Законен ли выговор без требования объяснительной?

Навигация

Вопрос: выговор без объяснительной записки

Работнику объявили выговор за дисциплинарный проступок, при этом до применения взыскания с него не затребовали письменное объяснение и не предлагали оформить объяснительную записку. Возникает вопрос, считается ли такое дисциплинарное взыскание законным, если работодатель сразу издал приказ о выговоре без соблюдения указанной процедуры.

Ответ: выговор без объяснительной незаконен

Ответ Онлайнинспекции: дисциплинарный выговор, вынесенный без предварительного требования к работнику дать письменные объяснения, рассматривается как незаконный. До применения любого дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение причин проступка. Если в течение двух рабочих дней работник не представит объяснительную, работодатель должен оформить акт об этом. Только после выполнения этих действий можно применять взыскание. Если объяснения не запрашивались и акт не составлялся, установленный законом порядок нарушен, а вынесенный выговор не соответствует требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 193 ТК РФ устанавливает обязательную процедуру перед применением дисциплинарного взыскания. Сначала работодатель обращается к работнику с требованием дать письменные объяснения по поводу проступка. Работнику предоставляется на это два рабочих дня. Если в указанный срок объяснения не предоставлены, работодатель фиксирует это специальным актом. Лишь после соблюдения этой последовательности действий допускается применять дисциплинарное взыскание. Отсутствие требования о даче объяснительной и акта о её непредставлении означает нарушение установленного Трудовым кодексом порядка, поэтому такой выговор не может считаться законным.

Трудовой кодекс РФ, статья 193, часть 1: согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вывод: несоблюдение процедуры делает выговор незаконным

Таким образом, если работодатель объявил выговор, не потребовав у работника письменных объяснений и не оформив акт об их непредставлении, порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен и такое взыскание считается незаконным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли уволить главного бухгалтера при присоединении детсада без уведомления за два месяца?
• Может ли работодатель поменять место работы после декрета без согласия сотрудницы?
• Как уволиться, если единственный директор‑работодатель умер?
• Можно ли получить 3‑месячный оплачиваемый отпуск аспиранту по выписке с кафедры?