Может ли работодатель поменять место работы после декрета без согласия сотрудницы?

Навигация

Вопрос: перемещение после декретного отпуска

После окончания отпуска по уходу за ребёнком сотрудница выходит на работу и рассчитывает приступить к труду на том же рабочем месте, которое занимала до отпуска. Работодатель сообщает, что это конкретное рабочее место уже занято другим человеком, и предлагает выполнять ту же должностную функцию, но в другом месте работы (например, в ином кабинете или подразделении), при этом должность формально не меняется. Сотрудница не согласна на такое перемещение и настаивает на возвращении именно на прежнее рабочее место, ссылаясь на защиту по статье 256 ТК РФ. Возникает вопрос, может ли работодатель в такой ситуации менять рабочее место без согласия сотрудницы и не нарушает ли это её гарантии как работницы, выходящей с «декретного» отпуска.

Ответ: перемещение допустимо без согласия

Ответ Онлайнинспекции: работодатель действует правомерно, если меняет только конкретное рабочее место сотрудницы, но не затрагивает согласованные сторонами условия трудового договора. В таком случае речь идёт о перемещении, а не о переводе, и оно может быть выполнено без письменного согласия работницы.

Перемещением признаётся изменение рабочего места у того же работодателя: в другом кабинете, на другом рабочем месте или в ином структурном подразделении, если оно находится в той же местности, а трудовая функция, должность, размер оплаты труда и иные существенные условия договора остаются прежними. Для такого перемещения получать согласие работницы закон не требует.

При этом работодатель не вправе перемещать сотрудницу на работу, которая ей противопоказана по состоянию здоровья. Если же по медицинским показаниям ограничений нет и меняются только организационные моменты (место размещения рабочего места, подразделение в пределах той же местности), то отказ сотрудницы от перемещения не делает действия работодателя незаконными.

Правовое обоснование позиции

Частями 3 и 4 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ установлено разграничение между переводом и перемещением работника. Согласие работника требуется только при переводе, когда меняются определённые сторонами условия трудового договора (например, должность, структура заработной платы, режим рабочего времени, местность работы и т.п.).

Если же изменяется только место выполнения работы у того же работодателя — другое рабочее место, иной участок или структурное подразделение в той же местности, при сохранении трудовой функции и иных согласованных условий, это признаётся перемещением. Для такого перемещения закон прямо допускает отсутствие согласия работника, то есть работодатель вправе принять соответствующее решение единолично.

Отдельно подчёркивается, что действуют медицинские ограничения: запрещено переводить или перемещать работника на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья. В остальном порядок перемещения для сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком, такой же, как и для других работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вывод: перемещение возможно и после декрета

Таким образом, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком работодатель может переместить сотрудницу на другое рабочее место или в иное подразделение в той же местности без её согласия, если при этом сохраняются оговорённые условия трудового договора и работа не противопоказана по состоянию здоровья.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли школа в одностороннем порядке убрать стимулирующую надбавку за месяц?
• Может ли работодатель требовать работы в отпуске при ненормированном дне?
• Могут ли уволить главного бухгалтера при присоединении детсада без уведомления за два месяца?
• Как уволиться, если единственный директор‑работодатель умер?