Важно
Крупные компании отчитаются о затратах по новой форме с 2027 года 
Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом без справки от второго родителя
Если второй родитель ребёнка-инвалида недоступен, работник вправе использовать дополнительные выходные единолично, приложив свидетельство о разводе.
Содержание
Вопрос — ответ
Как быть, если сотрудник не может предоставить справку от другого родителя? Они в разводе и не общаются, у супруга другая семья и он даже не знает, что у ребёнка инвалидность?
В этом случае в заявлении на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом указать, что: родители в разводе и не поддерживают связь; второй родитель не осуществляет уход за ребёнком-инвалидом (фактически не участвует в воспитании). Приложить копию свидетельства о расторжении брака.
Об этом указал и СФР в своём письме от 31.07.2024 № 19-02/98567л. Если работник в разводе, не имеет информации о втором родителе/не может с ним связаться и второй родитель не ухаживает за ребёнком, он вправе использовать допвыходные единолично, проинформировав об этом работодателя и приложив копию свидетельства о разводе; справка от второго родителя тогда не требуется.
Сотрудник действует в рамках п. 19 Правил (Постановление № 714), заявляя, что второй родитель не осуществляет уход, и использует дни под свою ответственность. Родитель (опекун, попечитель) несёт ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Чтобы минимизировать споры с работодателем, важно:
- чётко сформулировать обстоятельства в заявлении;
- приложить копию свидетельства о разводе и, если есть, иные доказательства раздельного проживания/неучастия второго родителя.
В заявлении работодателю дайте ссылку на упомянутое выше письмо СФР, а если работодатель всё равно требует справку, попросите письменный отказ; при необходимости — обратитесь в ГИТ/СФР за разъяснением.
Вопросы по предоставлению доп выходных по уходу за ребёнком — инвалидом возникают постоянно. В последние недели были запросы по разъяснениям и от работодателей.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
