О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой

В рамках будней аудитора сегодня типовые нарушения при оформлении трудового договора.

Госдума приняла законопроект об увеличении МРОТ. Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2025 года составит 22 440 рублей в месяц. В связи с этими вспомним основные моменты, связанные с МРОТ. 

Сегодня поделюсь судебным делом, в котором ГИТ настаивала, что оплата доп работы осуществляется из оклада замещаюoего сотрудника. 

По общему правилу размер доплаты за доп работу устанавливается по соглашению сторон исходя из ее объёма и (или) содержания. И когда длплата составляет фиксированную сумму, то проблем нет. А вот если доплата устанааливается в %, то от какого оклада считать?

Моя любимая тема в последнее время — самозанятые. 

И эта вторая популярная тема запросов от работодателей. Большинство обращающихся спрашивает как завуалировать трудовые отношения договорами с самозанятыми.

Одна из самых популярных тем, с которой ко мне обращались этим летом — это тема трудовых прав беременных. Много было обращений от сотрудников и несколько запросов от работодателей.

В чате задали вопрос о том, обязан ли работодатель перевести сотрудницу с режима неполного рабочего времени (НРВ) на полную занятость в связи с наличием малолетних детей. 

По общему правилу, сотрудника, который ранее просил перевести его на НРВ в связи с наличием малолетнего ребенка, работодатель обязан вернуть на полную занятость. Однако случай кадровика из чата при подробном изучении документов показал, что в этом случае все не так, как казалось. И коллеги, давая советы, не вникли в ситуацию и не обратили внимание на важные моменты. 

Сегодня в рамках будней аудитора про типичные ошибки оформления отпуска без сохранения заработной платы. 

Продолжим вчерашнюю тему и завершим неделю постом про персональные данные. Познакомимся с делом, в котором спор возник из-за фотографирования рабочего места.

Давно не было на канале про персональные данные. А тут по запросу мед учреждения изучала судебную практику и попалось дело о том как после увольнения медицинского сотрудника мед центр показал рекламу с его участием по ТВ.