О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой

Сегодня пост про важный момент, связанный со штрафами и проверками. Существуют сроки давности привлечения к ответственности. Если эти сроки прошли, то привлечь компанию к ответственности уже не смогут.

В связи с вопросом читателя Клуба сегодня размещу и здесь разъяснения по важному моменту в ситуации из запроса. Связан он с отправлением сотруднику трудовой книжки по почте. 

Следует изучить дополнительные данные, выявить, нет ли иного документа об образовании, позволяющего занимать должность. 

На основании Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П продолжает складываться судебная практика по лишению сотрудников премии в связи с дисциплинарным взысканием. 

Приближается начало нового учебного года. А с ним у сотрудников - родителей возникают вопросы как договориться с работодателем, чтобы быть в этот день с детьми на линейке? 

Теперь на это  вопрос можно будет ответить с учётом практики Верховного суда РФ. 

Давала этим летом консультацию в связи с изменением статуса совместителя на основного. Моя позиция: это корректно проводить через увольнение — прием.

Про подделку документов я писала в посте про ответственность кадрового специалиста. И вот увидела в журнале Трудовые споры судебное дело, которое подтверждает, что подделать документ без косяков не так и просто. Особенно если сотрудник продвинутый и правильно использует возможности телефона.

Разбираемся с изменениями в трудовом законодательстве с 1 сентября 2024 года.

Знаете ли вы, что просить заменить штраф на предупреждение могут все компании, а не только малые предприятия и некоммерческие организации (ч. 3 ст. 3.4 КоАП РФ)?