О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой

Сегодня в рамках рубрики будни аудитора о типичных ошибках  при составлении должностных инструкций (далее — ДИ).

Многие эксперты отмечают, что в судах изменился подход к рассмотрению трудовых споров между сотрудниками и работодателями. Теперь мало просто соблюсти кадровую процедуру. Судьи все больше рассматривают фактологию конфликта: изучают фактические мотивы сторон и факт их добросовестности. 

Рассмотрим, какие изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года.

Продолжим про перерывы для обогрева, а точнее, про продолжительность таких перерывов и их количество. 

Копию паспорта, свидетельства о браке/разводе/рождении детей, документы об образовании, реквизиты банковской карты сотрудника, СНИЛС, ИНН…

День сокращения выпал на период нетрудоспособности сотрудника.  После закрытия больничного он ожидал получить расчет и документы об увольнении.

Сегодня в рамках рубрики «будни аудитора» типичные нарушения при предоставлении специальных перерывов для обогревания и отдыха (не путаем с технологическими перерывами).

В последнее время мало пишу про проекты, хотя, как показывает статистика канала, Вы, читатели, их любите.

Коллега спрашивает: «Как убедить руководителя, что копить отпуска неблагоразумно. Про риски с возможными штрафными  рисками по статье 5.27 КоАП уже говорила».

И не с одним. А с 12 гражданами, которым работодатель предложил уволиться и зарегистрироваться как самозанятым с повышением зарплат.