Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили порядок увольнения сотрудников, находящихся на СВО, в случае ликвидации обособленного подразделения.
Навигация
Вопрос
Что делать, если организация ликвидирует обособленное подразделение, а сотрудники находятся на СВО с приостановленными трудовыми договорами? Как их уведомить о ликвидации и уволить?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: ликвидация организации, включая обособленное подразделение, дает работодателю право увольнять сотрудников, чьи трудовые договоры приостановлены из-за мобилизации. Если уведомить таких сотрудников непосредственно невозможно, работодатель оформляет увольнение приказом и делает соответствующую запись о невозможности довести приказ до сведения сотрудника, как предусмотрено частью второй статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. При наличии возможности уведомление может быть осуществлено через почту или иные доступные средства связи.
Правовое обоснование
Согласно статье 351.7 ТК РФ, расторжение договора с работником на СВО возможно лишь при ликвидации организации или филиала. Все действия должны соответствовать спецификациям, указанным для аналогичных случаев увольнения, учитывая невозможность передачи информации отдельным работникам. Статья 180 ТК РФ требует предварительного уведомления сотрудников о ликвидации, где возможно, не менее чем за два месяца.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.7: расторжение договора с работником при ликвидации возможно или при иных условиях, описанных законом.
Вывод
Таким образом, регулирование процедуры прекращения трудового договора на СВО при ликвидации обособленного подразделения предписывает соблюдение стандартных правил. При невозможности ознакомления с приказом работодатель оставляет соответствующую запись в документации.
Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции для использования в рамках конкретного обращения пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли работодателю искать основания для приостановки трудового договора?
- Можно ли временно перевести сотрудника на другую декретную ставку?
- Является ли ДТП в обеденный перерыв несчастным случаем на производстве?
- Как провести расследование несчастного случая с работником в Казахстане?
- Как действовать, если не предоставляют легкий труд при беременности?
- Как оплатить переработку в условиях Крайнего Севера?
