Как действовать, если не предоставляют легкий труд при беременности?

Навигация

Вопрос

Беременная сотрудница написала заявление на легкий труд из-за медицинских показаний, но работодатель предложил работу, которая ей не подходит, и заявил, что она должна сидеть дома без оплаты, если откажется. Правомерны ли такие действия, и что делать в этой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя неправомерны. Согласно законодательству, если нет возможности предоставить работу, соответствующую медицинскому заключению о допустимом труде во время беременности, работодатель обязан освободить сотрудницу от работы, сохраняя при этом её среднюю заработную плату. Если работодатель не соблюдает эти требования, можно обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Для содействия в защите прав обращайтесь на ресурс онлайн-инспекции.рф, где можете оформить свои претензии.

Правовое обоснование

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины могут требовать перевода на легкий труд с соблюдением среднего заработка, если работа оказывает на них неблагоприятное воздействие. Работодатель обязан при отсутствии подходящей работы временно освободить беременную женщину от своих обязанностей, сохранять её заработную плату за все пропущенные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 254: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы работы или они переводятся на легкий труд с сохранением среднего заработка до предоставления другой безопасной работы.

Вывод

Таким образом, беременная сотрудница имеет право на защиту своих трудовых условий, и работодатель обязан обеспечить либо перевод на легкий труд, либо сохранить её заработную плату в условиях временного освобождения от работы.

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и охватывают вопросы защиты трудовых прав в рамках указанного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Является ли ДТП в обеденный перерыв несчастным случаем на производстве?
• Как уволить сотрудника на СВО при ликвидации подразделения?
• Как провести расследование несчастного случая с работником в Казахстане?
• Как оплатить переработку в условиях Крайнего Севера?
• Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты по вине банка?
• Может ли работодатель оплатить межвахтовый отдых за счет переработки?