Является ли ДТП в обеденный перерыв несчастным случаем на производстве?

Навигация

Вопрос

В ситуации, когда работник попал в дорожно-транспортное происшествие (ДТП) во время обеденного перерыва, работодатель спрашивает, какие действия необходимо предпринять и является ли такое происшествие несчастным случаем на производстве.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель должен провести расследование произошедшего ДТП. Вопрос о том, является ли инцидент несчастным случаем на производстве, решается специальной комиссией, которую должен создать работодатель. Комиссия выяснит обстоятельства и причины происшествия и определит, связан ли несчастный случай с трудовой деятельностью работника. Если ДТП произошло на транспортном средстве, предоставленном работодателем, или произошло по распоряжению работодателя, оно может квалифицироваться как несчастный случай на производстве.

Правовое обоснование позиции

Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ, несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого работник получил увечья или травмы, выполняя трудовые обязанности, включая случай, когда событие произошло на транспорте, предоставленном работодателем. Согласно статье 227 и 229.2 ТК РФ, расследуется каждый несчастный случай, при этом комиссия собирает информацию и определяет связь происшествия с трудовыми обязанностями.

Федеральный закон № 125-ФЗ: несчастный случай на производстве включает происшествия, связанные с трудовыми обязанностями работника, включая дорожно-транспортные происшествия с использованием средств работодателя.

Вывод

Таким образом, хотя ДТП в обеденный перерыв не всегда является несчастным случаем на производстве, комиссия должна расследовать обстоятельства и определить его связь с трудовыми обязанностями.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли давать допотпуск за вредные условия труда подкласса 3.1?
• Нужно ли работодателю искать основания для приостановки трудового договора?
• Можно ли временно перевести сотрудника на другую декретную ставку?
• Как уволить сотрудника на СВО при ликвидации подразделения?
• Как провести расследование несчастного случая с работником в Казахстане?
• Как действовать, если не предоставляют легкий труд при беременности?