Как провести расследование несчастного случая с работником в Казахстане?

Навигация

Вопрос

Работник, гражданин России, умер на территории Казахстана в ходе выполнения своих обязанностей как водитель-дальнобойщик. Возникает вопрос, в каком порядке нужно проводить расследование данного несчастного случая российской организации, являющейся его работодателем, и какие органы необходимо уведомить.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: расследование необходимо провести в соответствии с Положением, утверждённым Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н, и руководствуясь Соглашением о порядке расследования несчастных случаев на производстве, заключённым в Минске. Российская организация должна провести расследование случая на территории Казахстана с учётом законодательства государственного трудоустройства. Оформление документов и извещение компетентных органов также регулируется этим законодательством и Соглашением ЕврАзЭС. Работодатель обязан выдать акт формы Н-1Е и направить его экземпляр в государственную инспекцию труда государства трудоустройства. В случае несчастного случая с тяжёлыми последствиями эти документы направляются в уполномоченный орган государства - члена ЕврАзЭС, гражданином которого является пострадавший.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 3 Положения, утверждённого Приказом Минтруда РФ № 223н, расследование проводится с учётом Соглашения, ратифицированного Федеральным законом от 4 ноября 2014 г. № 321-ФЗ. В Соглашении устанавливается порядок, включая уведомление установленных органов, формирование комиссии по расследованию, сроки и порядок проведения расследования и оформления материалов, обязанности работодателя и других связанных сторон. Форма акта о несчастном случае H-1E применяется, и акт оформляется на русском языке и языке страны, где произошел случай.

Соглашение Минск 31 мая 2013 г. устанавливает порядок расследования несчастных случаев для граждан стран ЕврАзЭС на территории других государств-участников.

Вывод

Таким образом, расследование несчастного случая с работником в Казахстане должно быть проведено в соответствии с международным Соглашением и национальным законодательством. Документы должны быть оформлены в установленной форме и направлены в соответствующие органы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли временно перевести сотрудника на другую декретную ставку?
• Является ли ДТП в обеденный перерыв несчастным случаем на производстве?
• Как уволить сотрудника на СВО при ликвидации подразделения?
• Как действовать, если не предоставляют легкий труд при беременности?
• Как оплатить переработку в условиях Крайнего Севера?
• Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты по вине банка?