Можно ли временно перевести сотрудника на другую декретную ставку?

Навигация

Вопрос

Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника. Возможен ли перевод этого работника на другую декретную ставку?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, вы можете перевести сотрудника на другую декретную ставку, однако, это должно быть сделано только при наличии письменного согласия сотрудника. В такой ситуации необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, что позволит официально зафиксировать изменения в условиях, на которых работник выполняет свои обязанности.

Правовое обоснование

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по взаимному соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Это подразумевает согласование всех изменений с работником и документальное их закрепление в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72: изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия сторон договора, оформленного надлежащим образом.

Вывод

Таким образом, перевод работника, принятого по срочному договору, на другую декретную ставку возможен с формальным оформлением всех изменений в трудовом соглашении и согласия работника на эти изменения.

Подробнее: как оформить перевод работника на декретную ставку

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и применяются в контексте указанного вопроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как организовать учебную практику на опасных рабочих местах?
• Нужно ли давать допотпуск за вредные условия труда подкласса 3.1?
• Нужно ли работодателю искать основания для приостановки трудового договора?
• Является ли ДТП в обеденный перерыв несчастным случаем на производстве?
• Как уволить сотрудника на СВО при ликвидации подразделения?
• Как провести расследование несчастного случая с работником в Казахстане?