Нужно ли давать допотпуск за вредные условия труда подкласса 3.1?

Навигация

Вопрос

Интересуется, обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней работникам, чьи рабочие места отнесены к подклассу 3.1 вредных условий труда согласно специальной оценке условий труда (СОУТ).

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней тем работникам, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени, согласно действующему законодательству. Подкласс 3.1 относится к комфортной градации вредных условий, что все равно позволяет сотрудникам требовать дополнительные дни отпуска, предусмотренные законодательством, для компенсации воздействия таких условий на здоровье.

Правовое обоснование

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, которые работают во вредных или опасных условиях труда. Это соответствует требованиям законодательства по охране труда, регулирующим компенсацию за воздействие неблагоприятных факторов среды — указаны минимально допустимые продолжительности отпусков в таких условиях, которые работодатели обязаны обеспечивать.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 117: дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются на рабочих местах с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени, или опасными условиями труда.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предоставить сотрудникам, работающим в условиях вредного класса 3.1 дополнительный отпуск в соответствии с указаниями Трудового кодекса, обеспечивая компенсацию за воздействие таких условий.

Эти разъяснения составлены специалистами Онилайнинспекции и применимы в контексте указанного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Отменяет ли внеплановая проверка знаний плановую?
• Нужно ли психосвидетельствование для лаборантов, работающих с баллонами?
• Входят ли праздничные премии в расчет отпускных и МРОТ?
• Нужно ли работодателю искать основания для приостановки трудового договора?
• Можно ли временно перевести сотрудника на другую декретную ставку?
• Является ли ДТП в обеденный перерыв несчастным случаем на производстве?