Трудовые споры и кадровые риски: восстановление, сокращение, дисциплинарные взыскания в 2026 году

1. Обзор наиболее важных изменений и судебной практики
   • Увольнение работников: изменения с 1 сентября 2026 года
   • Изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение
   • Преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата
   • Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения
   • Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно
   • Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
   • Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
   • Изменение определённых условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
   • Временный перевод работников к другому работодателю без согласия работника
   • Расторжение трудового договора – новый подход судов к увольнению по соглашению сторон и собственному желанию
   • Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянение и т.д.
   • Сокращение численности или штата – нововведения 2026 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки работодателя, ведущие к восстановлению работника
   • Новые требования при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих
   • Новое основание увольнения иностранных работников в связи с региональными ограничениями
2. Все нюансы увольнения работников и разбор актуальной судебной практики по восстановлению работников на работе
   • Оформление увольнения: дата увольнения, если день выпадает на выходной; издание приказа об увольнении заранее; порядок выдачи трудовых книжек работникам; отчётность работодателя при увольнении; с какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе
   • Увольнение по инициативе работника – собственное желание: что нужно знать о заявлении работника об увольнении; как работник может доказать факт давления со стороны работодателя; можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры или электронную почту; право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию; определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров
   • Расторжение трудового договора по соглашению сторон: как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде; как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать; какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно; ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон
   • Срочный трудовой договор: практика применения ст. 59 ТК РФ в отношении работников, принимаемых для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой; риски при неоднократности заключения трудовых договоров; формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными
   • Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ
   • Увольнение в связи с сокращением штата: как правильно оформить и учесть все риски компании. На что обращают внимание суды при восстановлении на работе?
   • Увольнение за непрохождение испытания при приёме на работу
   • Особенности увольнения дистанционных работников
   • Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу
   • Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе и как работает ст. 236 ТК РФ при задержке выплат, присуждённых судом
3. Дисциплинарные взыскания
   • Порядок применения дисциплинарных взысканий
   • Документальное оформление дисциплинарных взысканий
   • Оценка тяжести и последствий дисциплинарных взысканий
   • Оценка обстоятельств совершения дисциплинарных взысканий, поведения работника и его отношения к труду
   • Спорные вопросы при оформлении увольнения как дисциплинарного взыскания: неоднократное неисполнение трудовых функций, увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности
   • Оформление увольнения как дисциплинарного взыскания
4. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Кофанов Дмитрий Иванович, практикующий юрист, консультант, генеральный директор компании NS Consulting.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 24 200,00 ₽
• Трансляция — 15 900,00 ₽

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается удостоверение установленного образца.