Увольнение: все статьи об увольнении сотрудников

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд. Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.

Трудовое законодательство позволяет работодателю установить испытание при приеме на работу, если выполняемая трудовая функция требует особых навыков и профессиональных знаний. При неудовлетворительных показателях оформляют увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Рассказываем о нюансах процедуры.

Хорошо, когда работа в удовольствие. Но не всегда так получается. Практически каждый человек хоть раз в жизни задумывался об увольнении. Как уволиться, чтобы соблюсти закон и собственные интересы? Обратимся к трудовому законодательству.

В трудовой деятельности может наступить момент, когда расстаться с работодателем нужно как можно быстрее, причин для этого множество. Поговорим, в каких случаях компания, получив заявление без отработки по собственному желанию, пойдет навстречу, а когда придется договариваться.

Несмотря на то, что увольнять работников приходится регулярно, многие кадровики продолжают совершать ошибки при составлении документов. Разберем, как правильно оформить приказ об увольнении.

Добро пожаловать в новую реальность: искусственный интеллект заменил человека, сам работает, сам ходит в отпуск, сам заполняет трудовые книжки и сам же увольняется. Страшно? А может, бояться рано? Мы взяли четыре популярные нейросети, попросили их представить себя российским кадровиком и задали один и тот же вопрос: как правильно уволиться без 2-недельной отработки. И вот что они ответили. Предлагаем вам оценить эти ответы в комментариях.

Немногие всю жизнь трудятся на одном месте работы. Когда работник увольняется, производится расторжение трудового договора, и трудовые отношения прекращаются. Важно соблюсти порядок прекращения трудового договора и правильно оформить увольнение, чтобы его не признали незаконным.

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию — это процедура выплаты положенных по закону или в соответствии с локальными нормативными актами вознаграждений и компенсаций. В их число входит: заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, премии, иные компенсации, установленные коллективным или трудовым договором.

Когда трудовая книжка выдается сотруднику при увольнении — в последний рабочий день. Это одна из главных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора. Правила оформления, сроки и порядок их передачи строго определены законодательством РФ.