В ТК РФ пропишут, как компенсировать междувахтовый отдых при увольнении

Размер шрифта:

Вахтовиков ждут изменения: при увольнении им будут оплачивать неиспользованные дни междувахтового отдыха.

Досье инициативы
Компенсация неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении

Что произошло? Минтруд подготовил проект федерального закона о внесении изменений в ст. 302 ТК РФ. Предлагается закрепить в Кодексе обязательную выплату компенсации вахтовым работникам за неиспользованные дни оплачиваемого междувахтового отдыха при увольнении.

Проект призван реализовать постановление КС РФ № 5‑П от 06.02.2026.

В министерстве напомнили, что на данный момент при вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени: оно рассчитывается не за неделю, а за иной срок.

Для компенсации переработок вахтовикам положены дополнительные дни междувахтового отдыха. В него входит время отдыха, которое работник получил бы, если бы трудился по стандартному графику.

Поправки предусматривают, что при увольнении вахтового работника до окончания учетного периода будет учтено рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им календарный период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора).

Подсчитывать часы переработки нужно будет исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в соответствии с ТК РФ.

При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (междувахтового отдыха) за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные дни междувахтового отдыха должна выплачиваться компенсация в размере, установленном частью третьей ст. 301 ТК РФ.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (междувахтового отдыха), не кратные целому рабочему дню, следует оплачивать из расчёта часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).

Нововведения заработают с 1 сентября 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

Климашевская Алена Журналист