Компенсация неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении
Последнее обновление инициативы: 28 июня 2026
Законопроект о компенсации вахтовикам за неиспользованный межвахтовый отдых при увольнении принят Госдумой в первом чтении. Вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Что это за инициатива
Поправки в статью 302 Трудового кодекса РФ — гарантии и компенсации при работе вахтовым методом. Сейчас порядок выплаты за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении в кодексе прямо не закреплён, что приводит к спорам с работодателями.
Законопроект внесён депутатами Государственной Думы во исполнение постановления Конституционного Суда РФ № 5-П от 06.02.2026. Планируемая дата вступления в силу — 1 сентября 2026 года.
Что предлагают
- Закрепить в ТК РФ обязанность работодателя компенсировать вахтовому работнику неиспользованные дни оплачиваемого междувахтового отдыха при увольнении.
- Рассчитывать компенсацию пропорционально накопленным переработкам.
- Оплачивать междувахтовый отдых в размере не ниже дневной ставки.
- Суммировать недоиспользованное время ежедневного и еженедельного отдыха для расчёта длительности.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Группа из 13 депутатов Государственной Думы — в том числе Я.Е. Нилов (ЛДПР) и В.А. Даванков (Новые Люди). Законопроект внесён 5 мая 2026 года.
-
Зачем это нужно?
Устранить пробел в ТК РФ: порядок компенсации неиспользованного отдыха вахтовиков при расторжении договора прямо не закреплён. КС РФ в постановлении № 5-П от 06.02.2026 признал это нарушением Конституции.
-
Какой номер законопроекта?
Законопроект зарегистрирован в Госдуме под номером 1224404-8, внесён 5 мая 2026 года. Принят в первом чтении 24 июня 2026 года.
-
На какой стадии?
Принят в первом чтении 24 июня 2026 года. Срок подачи поправок — до 8 июля 2026 года, после этого ожидается второе чтение.
-
Когда заработают поправки?
Законопроект предусматривает вступление в силу с 01.09.2026. Такой срок указан в тексте законопроекта.
-
Кого затрагивает?
Работников, занятых вахтовым методом, и их работодателей. Поправки касаются порядка расчёта компенсаций при увольнении.
