В каких случаях можно продлить вахту

299 ТК РФ разрешает в исключительных случаях на отдельных объектах увеличить период до трёх месяцев.

Как определить «исключительность» того или иного случая, законодательство не расшифровывает. Так что многие злоупотребляют этим правом, увеличивая вахту просто «потому что».

Обычно говорят о труднодоступности места выполнения работ или об ограничении транспортного сообщения.

Но эти факторы должны быть реальными, а не выдуманными.

Если ранее на этом же объекте люди работали по месяцу, а сейчас руководство вдруг решило, что это невозможно, при том что ничего не изменилось, то к такому работодателю могут возникнуть вопросы.

При увеличении периода вахты до 3 месяцев нужно учесть мнение профсоюза, если он есть. Если нет – работодатель принимает решение самостоятельно.

То есть:

• издаёт приказ;
• вносит соответствующие изменения в ЛНА и знакомит с ним работников;
• вносит изменения в трудовые договоры – или по соглашению с работником, или через уведомление за 2 месяца (тех, кто не согласен, увольняем с выплатой выходного пособия за 2 недели);
• знакомит с новым графиком работы не позднее, чем за 2 месяца до его введения в действие.

В целом, довольно много муторной бумажной работы, связанной с ознакомлением с ЛНА и подписанием дополнительных соглашений. Даже с КЭДО на это потребуется куча времени (хотя и сильно меньше, чем при работе с бумагой).

Но если менять период вахты не по факту наступления такой необходимости, а заранее предусмотреть возможность увеличения вахты без предварительного согласия работника, то можно сэкономить кучу времени. Так как не нужно будет вносить изменения в ЛНА и договоры работников.

Недавний судебный кейс показал, что такой вариант тоже возможен — определение 1-го КСОЮ от 10.02.2025 по делу № 88-3220/2025.

В чём суть:

1. ОАО «Газпром» в одностороннем порядке увеличил период вахты до 44 дней, с чем не согласился один из работников. Но в таком режиме он всё же отработал 3 года, а потом пошёл в суд.
2. Все 3 судебные инстанции приняли сторону Газпрома — и не потому, что это «национальное достояние».
3. Положение о вахтовом методе изначально предусматривало, что в исключительных случаях вахта может быть увеличена до 3 месяцев и перечисляло эти случаи.
4. Положение было утверждено с учётом мнения профсоюза и соблюдением всех формальностей.
5. Трудовые договоры содержали ссылку на это Положение. Ну и с самим Положением работники знакомились как минимум при приёме на работу.

Так что судьи признали действия работодателя правомерными, что логично.

Отличное решение — предусмотреть все возможные варианты развития событий сразу в ЛНА и упростить себе жизнь.

Клуб «Эксперт-кадровик» — помощь в кадровых вопросах в 2025 году. Судебные споры и трудовое законодательство — актуальные советы эксперта:

• Прежде чем уволить за прогул надо сто раз всё взвесить
• Давать ли отпуск внешнему совместителю, если он взял отпуск на основном месте работы
• Очередной пример бездумного наложения дисциплинарного взыскания
• Законопроекты, которые могут повлиять на нашу работу
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"