Важно
Обновят форму ЕФС-1 
Дама работала в АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» в должности ведущего юрисконсульта.
19 октября 2023 года ей поручили привести локальное Положение о договорной в соответствие с Положением ПАО ГМК «Норильский никель», в структуру которого входит компания.
Задание нужно было выполнить за 30 дней, всего же организации на подготовку документа давались 2 месяца. Но через 6 дней сотрудница заболела и пробыла на больничном почти 3 недели. Тем не менее, к 20 ноября она подготовила проект и направила его на согласование своему руководству.
Затем она снова ушла на больничный — в этот раз в связи с болезнью детей. А после больничного — в отпуск. А 29 ноября проект Положения вернули на доработку. Так как героини нашей истории на работе не было, доработку поручили другому сотруднику.
В итоге сотрудница приступила к работе только 25 января 2024 года, и здесь её ждал неприятный сюрприз: запрос объяснений — по какой причине она не выполнила задание в выделенный на это срок.
Как будто бы уже из этого краткого обзора очевидно, что причины для этого были. Но её руководству (и, что странно, кадрам получается тоже) это было не ясно. В объяснении юрисконсульт написала про отсутствие по уважительным причинам, но дисциплинарное взыскание ей всё же вынесли.
Само по себе взыскание, может быть, и не имело бы последствий — вынесли замечание. Но оно стало причиной отмены премии, и сотрудница обратилась в суд. И суды, конечно же, встали на сторону работницы, поскольку, решая вынести взыскание, работодатель действовал формально и не принял во внимание ни обстоятельства, ни наличие вины работника.
В итоге взыскание было отменено, а премия выплачена. Был ещё моральный вред, но чисто символический — 5 000 рублей (работница требовала 100 000 — Определение 8-го КСОЮ от 17.04.2025 № 8Г-5864/2025).
Читая такие истории, многие наверняка думают: «ну как можно быть таким бестолковым, я точно так не сделаю». Но откуда-то они (истории) берутся с завидной регулярностью.
И по моим многолетним наблюдениям величина и «громкость» имени компании не являются оберегом от ошибок и глупостей в нашей сфере.
Клуб «Эксперт-кадровик» — помощь в кадровых вопросах в 2025 году. Судебные споры и трудовое законодательство — актуальные советы эксперта:
