Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
У читателя в отделе есть внешний совместитель. Она берёт неделю отпуска по основному месту работы в связи с личными обстоятельствами. Предоставлять ли отпуск совместителю в связи с отпуском по основному месту работы?
Навигация
Давайте разбираться. С одной стороны — отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Если на основной работе ежегодный отпуск больше, чем по совместительству (например, есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), то на разницу дней предоставляется отпуск без сохранения зарплаты (но если сам работник этого хочет и подал заявление).
С другой стороны, у вас нет обязанности запрашивать, в какие периоды основной работодатель планирует предоставить отпуск.
И даже если вы попросите работника предоставить такую справку, он может этого не делать — Трудовой кодекс такую обязанность не устанавливает.
В целом по этому вопросу мнения специалистов, в том числе официальных ведомств, полярны:
- одни придерживаются параллельно-перпендикулярного порядка «только одновременно — по-другому запрещено»;
- другие говорят о праве совместителя на отпуск одновременно с основной работой и запрете на отказ в предоставлении такого отпуска.
Я придерживаюсь второго мнения: если работник не заинтересован по каким-то своим причинам в одновременном отпуске на двух работах и не предоставляет данные работодателю по совместительству, то это не значит, что его надо запытать, но выяснить.
В «копилку» такого подхода приведу ответы Роструда
- Сентябрь 2023. Совместитель имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя. Работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. В этом случае он вправе использовать его в другое время с соблюдением требований 122 ТК РФ об отпусках.
- Май 2019. Совместитель вправе взять ежегодный отпуск не одновременно с отпуском, который предоставляется на основном месте работы. Использование отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе является правом, а не обязанностью работника.
- Июнь 2023. По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
Но в вашем случае вы знаете об отпуске на основной работе.
Так что если ваш совместитель реально не хочет использовать отпуск, то здесь два варианта:
- или сделать вид, что вы не в курсе;
- или взять с работника заявление о том, что он просит предоставить отпуск по личным причинам в другой период.
Клуб «Эксперт-кадровик» — помощь в кадровых вопросах в 2025 году. Судебные споры и трудовое законодательство — актуальные советы эксперта:
