Важно
Утверждена новая форма декларации по водному налогу 
Срочно
Обновлены формы приложений к требованию о пояснениях по НДС 
Работник уволился по собственному желанию через 39 дней и потребовал три средние зарплаты по трудовому договору. Суд отказал — разбираем позицию КС РФ.
Содержание
Трудовой договор у работника содержал условие о выплате выходного пособия в размере трёх средних зарплат при увольнении по собственному желанию. Работник уволился, отработав в организации всего 39 дней, и потребовал выплатить ему указанное пособие. Работодатель отказал, и суд встал на сторону работодателя. Давайте посмотрим, почему.
Что говорит статья 178 ТК РФ
178-я статья Трудового кодекса даёт право установить дополнительное выходное пособие в трудовом договоре или предусмотреть его в коллективном договоре организации. В самой 178-й статье перечислены только общие случаи выплаты выходного пособия, а работник с работодателем могут договориться, когда пособие выплачивается при увольнении по дополнительным основаниям или в большем размере, чем прописано в Трудовом кодексе.
Конституционный суд в постановлении 40-П в 2023 году подтвердил обязанность выплаты такого пособия, если оно прописано в трудовом или коллективном договоре. Раз стороны установили между собой выплату дополнительного выходного пособия — оно становится обязательным.
Почему суд отказал работнику
Но в ситуации, когда работник увольнялся по собственному желанию и потребовал выплатить ему выходное пособие, установленное трудовым договором, суд посчитал это злоупотреблением правом. Выходное пособие — это компенсация в связи с увольнением работника по инициативе работодателя: в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
То есть когда работник не был готов к увольнению, не хотел увольняться, готов был продолжить работу, но обстоятельства так сложились — выходное пособие компенсирует ему это увольнение и даёт деньги на период трудоустройства. А когда работник увольняется по собственному желанию, он готов к этому увольнению и хочет его. Поэтому здесь никакой компенсации быть не может, — решил суд.
Дополнительный аргумент: только трое из штата
Ещё суд обратил внимание на то, что такая компенсация — дополнительное выходное пособие — была предусмотрена в трудовом договоре только у трёх работников. Суд посчитал это несправедливым: либо всем работникам в организации полагается дополнительная выплата при увольнении по собственному желанию, либо никому. То есть выплата будет только та, что предусмотрена законом.
Таким образом, хотя 178-я статья и даёт право работнику с работодателем прописать в трудовом договоре дополнительные основания выплаты выходного пособия, с учётом конкретных обстоятельств суд может признать такую выплату неправомерной и отказать в ней работнику, увольняющемуся по собственному желанию.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2026 году:
