Даются ли проценты по ст. 236 ТК РФ за невыплату компенсации проезда и других сумм при увольнении?

Навигация

Вопрос: невыплата компенсации и авансов

При увольнении работнику не компенсировали расходы на проезд к месту отдыха и обратно и не погасили задолженность по авансовым отчётам. Возникает вопрос, можно ли требовать с работодателя проценты (денежную компенсацию) по статье 236 ТК РФ за просрочку выплаты этих сумм.

Ответ: компенсация возможна при начислении сумм

Ответ Онлайнинспекции: денежная компенсация по статье 236 ТК РФ за задержку выплат полагается работнику, но только при наличии одного из двух условий. Во‑первых, когда компенсация расходов на проезд уже была начислена, но фактически не выплачена в установленный срок. Во‑вторых, когда право работника на такие выплаты подтверждено вступившим в силу решением суда, и суммы должны были быть начислены и выплачены, но этого своевременно не произошло. В этих случаях работодатель обязан уплатить проценты за каждый день просрочки по невыплаченным или несвоевременно начисленным суммам, причитающимся работнику.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 236 ТК РФ устанавливает общие правила ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм. В норме прямо указано, что компенсация (проценты) начисляется не только за задержку заработной платы, отпускных и выплат при увольнении, но и за несвоевременную выплату иных сумм, которые работник имеет право получить по трудовому законодательству, коллективному договору, локальным актам или трудовому договору.

Размер компенсации привязан к ключевой ставке Банка России и не может быть ниже одной сто пятидесятой действующей ставки от соответствующей суммы за каждый день просрочки. Отсчёт ведётся со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчёта включительно.

Отдельно в статье оговорено, что компенсация выплачивается и по тем суммам, которые работодатель не начислил вовремя, но право работника на них было признано вступившим в силу судебным решением. То есть основанием для начисления процентов служит либо факт того, что сумма уже была начислена, но не выплачена в срок, либо судебное подтверждение права работника на не начисленные вовремя выплаты.

Трудовой кодекс РФ, статья 236, часть 1: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вывод: проценты зависят от статуса выплат

Таким образом, денежная компенсация по статье 236 ТК РФ за задержку компенсации проезда и иных причитающихся работнику сумм возможна только тогда, когда соответствующие выплаты были начислены, но не выданы в срок, либо право работника на них подтверждено вступившим в силу решением суда, а начисление и выплата не были произведены вовремя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить временного работника, если умер заменяемый сотрудник?
• Может ли сотрудник управляющей компании увольнять работников без доверенности?
• Нужно ли в графе «Профессия, специальность» вкладыша писать направление подготовки бакалавра?
• Обязан ли работодатель выдавать копию отменённого распоряжения директора?
• Можно ли взять годовой отпуск без содержания и официально работать в другой компании?