Можно ли уволить временного работника, если умер заменяемый сотрудник?

Навигация

Вопрос: увольнение временного заместителя

Работник был принят по срочному трудовому договору, оформленному как замещение отсутствующего сотрудника на период исполнения его обязанностей. Впоследствии этот отсутствующий сотрудник умер, его должность фактически освободилась. Возникла ситуация: можно ли прекратить с временным работником трудовой договор по основанию истечения срока и уже на освободившуюся должность принять другого человека, либо такой договор можно расторгнуть только при фактическом выходе заменяемого сотрудника на работу?

Ответ: договор не прекращается автоматически

Ответ Онлайнинспекции: если срочный трудовой договор прямо заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то прекратить его по причине истечения срока можно только в одном случае — когда этот отсутствующий работник фактически выходит на работу. Смерть основного работника не считается таким выходом и не даёт права расторгнуть договор с временным работником по пункту об истечении срока. Следовательно, у работодателя нет законных оснований уволить временного работника как отработавшего срок и вместо него принять другого сотрудника на освободившуюся должность, пока не наступит предусмотренное законом основание прекращения такого договора.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ устанавливает особое правило для срочных договоров, которые заключаются не на конкретную дату окончания, а на время исполнения обязанностей за отсутствующего работника. Для таких договоров момент прекращения чётко привязан к событию — фактическому выходу основного работника на работу.

Из этого следует, что пока это событие не наступило, основание «истечение срока трудового договора» к такому договору не применяется. Сам по себе факт, что основной работник умер и его должность стала вакантной, не приравнивается законом к его выходу на работу. Поэтому прекращать трудовые отношения с замещающим работником по пункту об истечении срока договора нельзя.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 79: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вывод: увольнять по истечению срока нельзя

Таким образом, если срочный договор заключён именно «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника», смерть основного работника не даёт права уволить временного сотрудника по основанию истечения срока договора и принять на его место другого работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли освободить инженера стройконтроля и специалиста по охране труда от инструктажа?
• Должен ли работодатель по закону вести журнал приказов?
• Нужно ли заново обучать по работе на высоте при каждом новом срочном договоре?
• Может ли сотрудник управляющей компании увольнять работников без доверенности?
• Нужно ли в графе «Профессия, специальность» вкладыша писать направление подготовки бакалавра?
• Даются ли проценты по ст. 236 ТК РФ за невыплату компенсации проезда и других сумм при увольнении?