Важно
Опубликован закон о налоговых послаблениях для МСП 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли уволить работника-совместителя во время больничного без уведомления и какие выплаты положены при таком увольнении.
Навигация
Вопрос: увольнение совместителя во время больничного
Работник оформлен по совместительству и находится на больничном. Его интересует, вправе ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор в этот период по своей инициативе, не уведомляя заранее, и какие виды расчёта и компенсаций должны быть выплачены при прекращении работы по совместительству.
Ответ: увольнение по инициативе работодателя запрещено
Ответ Онлайнинспекции: расторгнуть договор с совместителем по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если совместитель увольняется по любому законному основанию, при окончательном расчёте работодатель обязан выдать заработную плату за отработанное время, денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (если они есть), а также иные предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями и локальными актами выплаты.
Правовое обоснование позиции
Часть 6 статьи 81 ТК РФ прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме ситуации ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя‑ИП. Этот запрет в равной мере относится и к работникам‑совместителям.
Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель должен оформить выдачу трудовой книжки и произвести окончательный расчёт с работником в порядке, определённом статьёй 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если работник в этот день не работал, работодатель должен перечислить деньги не позднее следующего дня после того, как от уволенного поступило требование о расчёте. При возникновении спора о размере выплат работодатель обязан в установленный срок перечислить неоспариваемую часть суммы.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя при увольнении сотрудника выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от основания расторжения договора.
Трудовой кодекс РФ, ч. 6 ст. 81: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Вывод: совместителя не увольняют на больничном
Таким образом, уволить совместителя по инициативе работодателя во время больничного нельзя, за исключением ликвидации работодателя, а при любом увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт, включая оплату труда, компенсацию неиспользованного отпуска и другие предусмотренные договором выплаты.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужен ли медосмотр при работе за компьютером без вредных факторов?
- Нужен ли обязательный медосмотр продавцам, не работающим с продуктами?
- Можно ли заключить дистанционный трудовой договор с иностранцем, работающим из‑за рубежа?
- Нужно ли давать обеденный перерыв при работе ровно 4 часа в день?
- Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж для ежегодного отпуска?
- Нужно ли работодателю проводить предрейсовые медосмотры водителям погрузчиков на своей территории?
