Важно
Опубликован закон о налоговых послаблениях для МСП 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допускает ли Трудовой кодекс РФ оформление дистанционного трудового договора с гражданином Турции, который постоянно живёт и работает из Турции, не выезжая в Россию.
Навигация
Вопрос: дистанционный труд с заграницы
Работодатель планирует привлечь гражданина Турции, который постоянно проживает в Турции и не собирается приезжать в Россию, для работы в дистанционном формате. Предполагается оформить отношения именно как трудовые ― через трудовой договор о дистанционной работе по российскому законодательству. Возникает вопрос, допускает ли Трудовой кодекс РФ такую схему, если иностранный работник будет выполнять трудовую функцию исключительно за пределами Российской Федерации.
Ответ: только гражданско‑правовой договор
Ответ Онлайнинспекции: Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, который проживает и фактически трудится за пределами России. По позиции Минтруда, изложенной в письме от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578, с такими исполнителями следует выстраивать именно гражданско‑правовые отношения (договор подряда, оказания услуг и т.п.), а не оформлять их как дистанционных работников по Трудовому кодексу.
Правовое обоснование позиции
Особый порядок регулирования труда дистанционных работников закреплён в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. На таких работников распространяются нормы трудового законодательства, но с учётом специальных правил этой главы, в том числе требований по охране труда.
Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда и охрану труда дистанционных работников. Одновременно в статье 13 ТК РФ установлено, что федеральные законы и иные акты с нормами трудового права действуют только в пределах территории Российской Федерации.
Из этого Минтруд делает вывод: если работник постоянно находится за границей и выполняет работу вне территории России, работодатель фактически не может выполнить обязанности по обеспечению ему безопасных условий труда по российским правилам. Поскольку требования охраны труда не могут быть реализованы за пределами действия российского трудового законодательства, применение режима дистанционного трудового договора к таким иностранным гражданам признаётся невозможным.
Трудовой кодекс РФ, статья 312.1: на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом.
Вывод: с иностранцем за рубежом ― ГПД
Таким образом, с иностранным гражданином, который живёт и работает за пределами России и не выезжает на её территорию, заключить трудовой договор о дистанционной работе по Трудовому кодексу РФ нельзя; в таком случае отношения рекомендуется оформлять в гражданско‑правовой форме.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли считать разные расчетные периоды для подряд идущих отпусков за разные годы?
- Нужен ли медосмотр при работе за компьютером без вредных факторов?
- Нужен ли обязательный медосмотр продавцам, не работающим с продуктами?
- Можно ли уволить совместителя на больничном без уведомления?
- Нужно ли давать обеденный перерыв при работе ровно 4 часа в день?
- Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж для ежегодного отпуска?
