Важно
Опубликован закон о налоговых послаблениях для МСП 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли работодателю устанавливать несколько расчетных периодов для отпуска, если работнику подряд предоставляются отпуска за разные рабочие годы.
Навигация
Вопрос: расчетный период при двух отпусках подряд
Работнику по соглашению с работодателем сразу оформляются несколько оплачиваемых отпусков подряд, при этом каждый отпуск относится к своему рабочему году. Возникает вопрос, нужно ли отдельно рассчитывать средний заработок по каждому отпуску с использованием разных расчетных периодов или применяется один общий расчетный период для всего подряд идущего отпускного времени.
Ответ: единый расчетный период 12 месяцев
Ответ Онлайнинспекции: при предоставлении работнику нескольких ежегодных отпусков подряд, даже если они относятся к разным рабочим годам, используется один расчетный период. За основу берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала всего отпускного периода. Для всех дней такого непрерывного отпуска средний заработок считается по одному и тому же среднему дневному заработку, рассчитанному за этот единый 12‑месячный период.
Правовое обоснование позиции
Часть 3 статьи 139 ТК РФ устанавливает общий порядок исчисления среднего заработка: он определяется исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, которые предшествуют периоду сохранения среднего заработка. То есть отправной точкой является не каждый отдельный отпуск, а сам период, когда за работником сохраняется средний заработок.
Часть 4 этой же статьи уточняет, что для оплаты отпусков средний дневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3. Из этого следует, что при непрерывном отпуске, включающем несколько частей за разные рабочие годы, период сохранения среднего заработка является единым, поэтому и расчетный период берётся один — те самые 12 месяцев до месяца начала отпуска.
Трудовой кодекс РФ, статья 139, часть 3: при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Вывод: при подряд отпусках период один
Таким образом, если работнику сразу предоставляются подряд отпуска за разные рабочие годы, работодатель использует один расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала всего отпускного периода, и по нему определяет средний дневной заработок для оплаты всех дней такого отпуска.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
