Можно ли оформить доплату за расширение зоны обслуживания одной суммой по окончании работы?

Навигация

Вопрос: единовременная доплата за расширение зон обслуживания

Работнику на определённый срок планируется поручить дополнительную работу по расширению зон обслуживания, связанной с созданием литературного произведения, которое он должен передать работодателю по истечении шести месяцев. Работник просит согласовать, чтобы вся доплата за эту дополнительную работу по расширению зон обслуживания была оформлена как единая доплата (не премия) и выплачена один раз — после завершения шестимесячного периода. Возникает вопрос, можно ли по соглашению сторон закрепить такую единовременную выплату вместо регулярной доплаты в составе заработной платы.

Ответ: доплата должна выплачиваться регулярно

Ответ Онлайнинспекции: доплата за расширение зон обслуживания относится к элементам заработной платы, поэтому она подчиняется общим правилам её выплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, установить по соглашению сторон единовременную доплату за весь срок дополнительной работы с выплатой только по окончании шести месяцев нельзя. Такая схема будет противоречить требованиям трудового законодательства о сроках выплаты заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Статья 151 ТК РФ прямо предусматривает, что при расширении зон обслуживания работнику полагается доплата. Конкретный размер этой доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем с учётом содержания и объёма дополнительной работы, что вытекает из статьи 60.2 ТК РФ.

При этом по части 1 статьи 129 ТК РФ все доплаты и надбавки, в том числе компенсационного и стимулирующего характера, включаются в состав заработной платы. То есть доплата за расширение зон обслуживания — это часть оплаты труда работника, а не отдельное вознаграждение, существующее вне системы заработной платы.

Статья 149 ТК РФ устанавливает, что за выполнение работы в условиях, отличающихся от нормальных (в том числе при совмещении, расширении зон обслуживания и иной дополнительной нагрузке), работнику должны производиться соответствующие выплаты, закреплённые трудовым законодательством, коллективным договором, локальными актами и трудовым договором. Но при этом порядок и сроки фактической выплаты таких сумм подчиняются общим нормам о выплате заработной платы.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца в установленные локальными актами и трудовым договором сроки. Поскольку доплата за расширение зон обслуживания является элементом заработной платы, она не может быть накоплена за весь период дополнительной работы и выдана одной суммой только по его окончании. Её необходимо начислять и выплачивать вместе с остальной заработной платой в общие установленные сроки.

Трудовой кодекс РФ, часть 6 статьи 136: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вывод: единовременная доплата за полгода незаконна

Таким образом, доплата за расширение зон обслуживания должна выплачиваться как часть заработной платы в установленные сроки не реже чем каждые полмесяца, а договорённость о её единовременной выплате по окончании шестимесячной работы будет противоречить требованиям Трудового кодекса.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель выдать новые СИЗ, если работник их потерял?
• Можно ли из‑за противоречивых показаний признать несчастный случай не связанным с производством?
• Можно ли за работу в выходной на Севере платить только «голый» тариф?
• Как указать разъездную работу иностранца-строителя и куда уведомлять МВД?
• Как оформить переименование должности и отдела без изменения функций?
• Нужно ли считать разные расчетные периоды для подряд идущих отпусков за разные годы?