Важно
Опубликован закон о налоговых послаблениях для МСП 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель на Севере оплачивать работу в выходной и праздничный день только по двойному «голому» тарифу без районных коэффициентов и северных надбавок.
Навигация
Вопрос: оплата выходных на севере
Работник трудился в районах Крайнего Севера в выходные и праздничные дни. Перед выходом на смену его обязали написать заявление, что работа в такие дни будет оплачена только по двойной тарифной ставке без учета районного коэффициента, северной надбавки и других положенных доплат. Возник вопрос, вправе ли работодатель так ограничивать состав выплат за работу в выходные и праздники.
Ответ: учитываются все надбавки
Ответ Онлайнинспекции: подобная практика незаконна. При оплате труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан начислять повышенную оплату, исходя не только из тарифной части (оклада, ставки), но и с учетом районных коэффициентов, северных надбавок, а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Разъяснение статьи 153 ТК РФ, данное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26‑П, носит общий характер и распространяется на всех работников и работодателей.
Правовое обоснование позиции
Статья 129 ТК РФ раскрывает, что заработная плата — это не только оклад или тарифная ставка, но и весь комплекс компенсационных выплат (в том числе за работу в особых климатических условиях, к которым относятся районные коэффициенты и северные надбавки) и стимулирующих доплат и премий.
Статья 153 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни: не менее чем в двойном размере, с учетом применяемой системы оплаты труда (сдельная, тарифная, окладная) и фактически отработанных часов. При выборе работником дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты закон допускает оплату работы в выходной в одинарном размере, но во всех случаях расчет ведется по правилам статьи 153.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26‑П конкретизировал, как применять часть первую статьи 153 ТК РФ. Суд указал, что если система оплаты труда включает наряду с окладом компенсационные и стимулирующие выплаты, то при оплате работы в выходной или праздничный день работодатель не вправе учитывать только оклад и отбрасывать остальные элементы заработной платы, так как это приводит к неправомерному снижению вознаграждения по сравнению с обычным рабочим днем.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26‑П, пункт 3.5: в п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» Конституционный Суд РФ указал, что первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Вывод: двойная оплата с надбавками
Таким образом, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни в районах Крайнего Севера повышенная оплата должна рассчитываться исходя из всей заработной платы работника — включая тарифную часть, районные коэффициенты, северные надбавки и иные предусмотренные доплаты; согласие на оплату только по «голому» тарифу не делает такую практику законной.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Вправе ли работодатель требовать подписи на снижение коэффициента во время больничного?
- Должен ли работодатель выдать новые СИЗ, если работник их потерял?
- Можно ли из‑за противоречивых показаний признать несчастный случай не связанным с производством?
- Можно ли оформить доплату за расширение зоны обслуживания одной суммой по окончании работы?
- Как указать разъездную работу иностранца-строителя и куда уведомлять МВД?
- Как оформить переименование должности и отдела без изменения функций?
