Должен ли работодатель выдать новые СИЗ, если работник их потерял?

Навигация

Вопрос: повторная выдача сиз при утрате

Работник, занятый на должности гардеробщика, утратил ранее выданную ему специальную обувь как средство индивидуальной защиты и настаивает на получении новой пары. Возникает вопрос, обязан ли работодатель снова выдать специальную обувь при такой утрате или может отказать до окончания установленного срока эксплуатации ранее выданных СИЗ.

Ответ: работодатель обязан заменить сиз

Ответ Онлайнинспекции: работник в случае утери специальной обуви обязан сразу сообщить об этом работодателю. После получения такой информации работодатель должен обеспечить работника новой парой СИЗ, то есть выдать специальную обувь повторно. При этом работодатель организует списание утраченных СИЗ и оформление всех необходимых документов по процедуре, установленной у него локальными актами.

Правовое обоснование позиции

Обязанность обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты закреплена за работодателем напрямую. За счёт собственных средств работодатель должен не только своевременно выдавать СИЗ в пределах утверждённых норм, но и организовывать их хранение, обслуживание и замену, если такие средства больше не могут использоваться по назначению.

Отдельно установлены обязанности работника. Перед началом работы работник должен проверить выданные СИЗ, убедиться в их исправности и пригодности, а также незамедлительно информировать работодателя, если СИЗ испорчены, загрязнены, утратили целостность, вышли из строя, утеряны или пропали из мест хранения. Сообщение об утрате — прямая обязанность работника.

После уведомления работника работодатель обязан организовать замену таких средств. Правила обеспечения СИЗ прямо предусматривают, что работодатель обеспечивает своевременную замену утраченных или пропавших СИЗ до окончания их нормативного срока эксплуатации. То есть, даже если СИЗ ещё не выработали свой срок службы, но были утеряны, работодатель всё равно должен выдать взамен новые.

При этом сами утраченные или пропавшие СИЗ подлежат списанию по процедуре, установленной у работодателя внутренними документами. Порядок списания работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно, но он должен учитывать положения Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, пункт 73: Работодатель обеспечивает своевременную замену СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации.

Вывод: утраченные сиз подлежат замене

Таким образом, при утрате работником специальной обуви как средства индивидуальной защиты работодатель, получив от работника сообщение об этом, обязан выдать новые СИЗ и оформить списание утраченной пары по установленному у себя порядку.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли удваивать доплату за вредность при работе в выходной или праздник?
• Нужно ли два заявления при увольнении с двух должностей у одного работодателя?
• Вправе ли работодатель требовать подписи на снижение коэффициента во время больничного?
• Можно ли из‑за противоречивых показаний признать несчастный случай не связанным с производством?
• Можно ли за работу в выходной на Севере платить только «голый» тариф?
• Можно ли оформить доплату за расширение зоны обслуживания одной суммой по окончании работы?