Нужно ли удваивать доплату за вредность при работе в выходной или праздник?

Навигация

Вопрос: расчёт вредности в выходные

Работник интересуется, каким образом должна рассчитываться оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если ему установлены доплаты за вредные условия труда. Нужно понять, включаются ли такие компенсационные выплаты в повышенную оплату по статье 153 ТК РФ, в каком размере сохраняется надбавка за вредные условия и как учитывать правовые позиции, изложенные в статьях 129 и 153 ТК РФ, а также в Постановлении Конституционного Суда РФ № 26‑П от 28.06.2018.

Ответ: вредность сохраняется в одинарном размере

Ответ Онлайнинспекции: при оплате труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан учитывать не только тарифную часть заработной платы, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. К компенсационным выплатам относится, в частности, надбавка за работу во вредных условиях труда.

При привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день указанная надбавка за вредные условия не отменяется и выплачивается работнику в одинарном размере за фактически отработанное в этот день время, одновременно с оплатой самого рабочего времени в повышенном (не менее чем двойном) размере по правилам статьи 153 ТК РФ. Такое понимание статьи 153 ТК РФ, сформулированное Конституционным Судом РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26‑П, распространяется на всех работодателей и работников.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет структуру заработной платы как совокупность вознаграждения за труд с учётом квалификации и условий работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. К компенсационным относятся, в том числе, доплаты и надбавки за работу во вредных и иных отклоняющихся от нормальных условиях труда.

Статья 153 ТК РФ устанавливает гарантию повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — не менее чем в двойном размере. В зависимости от применяемой системы оплаты труда эта норма детализирует, что сдельщикам оплачивают работу не ниже двойных сдельных расценок, работникам с дневными и часовыми ставками — не ниже двойной ставки, а работникам на окладе — не ниже одинарной дневной (часовой) части оклада сверх оклада при работе в пределах нормы времени и не ниже двойной части оклада сверх оклада при работе сверх месячной нормы.

Закон допускает закрепление в коллективных договорах, локальных актах и трудовых договорах более высоких размеров оплаты работы в выходные и праздники. При этом повышенная оплата начисляется только за часы, фактически отработанные в период с 0 до 24 часов соответствующего выходного или нерабочего праздничного дня. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха: тогда сама работа оплачивается не выше одинарного размера, а день отдыха не подлежит оплате.

Конституционный Суд РФ в пункте 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26‑П разъяснил, что статья 153 ТК РФ не допускает расчёт оплаты за работу в выходной или праздник только из оклада, если система оплаты труда предусматривает также компенсационные и стимулирующие выплаты. Такие выплаты не могут игнорироваться при определении вознаграждения за труд в выходные и нерабочие праздничные дни, чтобы работник не оказался в худшем положении по сравнению с обычным рабочим днём.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26‑П, пункт 3.5: части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Вывод: вредная надбавка не удваивается

Таким образом, при работе во вредных условиях в выходной или нерабочий праздничный день работнику должна быть обеспечена повышенная оплата самого рабочего времени не ниже чем в двойном размере по статье 153 ТК РФ, а все компенсационные и стимулирующие выплаты, включая надбавку за вредные условия труда, дополнительно сохраняются и выплачиваются в одинарном размере за фактически отработанное время, но не могут быть исключены из расчётов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли использовать дерматологические СИЗ третий месяц подряд?
• Нужно ли отдельно голосовать за вид представительного органа работников?
• Правомерно ли лишать премии, если работник не всё время в смену работает в программе?
• Нужно ли два заявления при увольнении с двух должностей у одного работодателя?
• Вправе ли работодатель требовать подписи на снижение коэффициента во время больничного?
• Должен ли работодатель выдать новые СИЗ, если работник их потерял?