Правомерно ли лишать премии, если работник не всё время в смену работает в программе?

Навигация

Вопрос: премия за работу в программе в 100% смены

Работнику установили дополнительную премию, которая выплачивается только при условии, что всё рабочее время смены (без учёта обеденного перерыва) занято работой во внутреннем программном обеспечении компании. При этом запуск компьютера и программы, вход в систему и ввод логина с паролем занимают время, из‑за чего для выполнения критерия премии фактически приходится либо выходить из перерыва раньше, либо задерживаться после смены, либо приходить на рабочее место раньше начала рабочего дня. Работник интересуется, правомерно ли такое условие премирования.

Ответ: работодатель вправе установить такой критерий премии

Ответ Онлайнинспекции: премия относится к стимулирующим выплатам, поэтому работодатель может самостоятельно определять систему премирования и конкретные условия её получения. В том числе работодатель вправе установить в локальных актах и трудовых договорах критерий, по которому премия выплачивается только при отработке всего рабочего времени смены во внутреннем программном обеспечении, за исключением времени обеденного перерыва.

Правовое обоснование позиции

В разъяснении указывается, что по части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата включает не только оплату за труд, но и стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и иные поощрительные выплаты. Это означает, что премия не является обязательной фиксированной частью оклада, а выступает элементом системы стимулирования.

Часть 1 статьи 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре с учётом действующих у работодателя систем оплаты труда. А по части 2 статьи 135 ТК РФ все элементы системы оплаты — оклады, доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования — вводятся и описываются в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах работодателя в рамках трудового законодательства.

Исходя из этого, специалисты делают вывод: раз работодатель вправе сам формировать систему премирования и её критерии в локальных актах, то он может предусмотреть условие, что премия выплачивается при соблюдении определённого показателя рабочего времени в программном обеспечении, если такое условие оформлено в установленном порядке.

Трудовой кодекс РФ, статья 135, часть 2: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод: условие премии признано правомерным

Таким образом, при условии закрепления в локальных нормативных актах работодатель вправе установить критерий премии в виде 100‑процентной занятости рабочего времени в программном обеспечении, и выплата такой премии будет зависеть от выполнения этого условия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужен ли предрейсовый медосмотр, если директор управляет служебным автомобилем?
• Можно ли использовать дерматологические СИЗ третий месяц подряд?
• Нужно ли отдельно голосовать за вид представительного органа работников?
• Нужно ли удваивать доплату за вредность при работе в выходной или праздник?
• Нужно ли два заявления при увольнении с двух должностей у одного работодателя?
• Вправе ли работодатель требовать подписи на снижение коэффициента во время больничного?