Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж для ежегодного отпуска?

Навигация

Вопрос: учёт отпуска по уходу

Работника интересует, входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет в стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительно спрашивается, может ли работник сейчас, спустя много лет после такого отпуска (например, отпуска с апреля 1996 года по август 1997 года), получить и использовать неиспользованный ежегодный отпуск за тот период ухода за ребёнком.

Ответ: отпуск по уходу не включается

Ответ Онлайнинспекции: период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж, который даёт работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому за время, когда работник находился в таком отпуске (в частности, с апреля 1996 года по август 1997 года), право на ежегодный оплачиваемый отпуск не формировалось и, соответственно, воспользоваться ежегодным отпуском за этот конкретный период в последующие годы невозможно.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс прямо устанавливает, какие периоды работы и иные времена включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а какие из этого стажа исключаются. В числе исключений отдельно названо время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им возраста, установленного законом.

Так как законодатель однозначно относит отпуск по уходу за ребёнком к периодам, не входящим в отпускной стаж, в это время у работника не накапливаются дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, по окончании такого отпуска работник не может требовать предоставления ежегодного отпуска за весь период ухода за ребёнком, поскольку стаж, дающий право на этот отпуск, за это время не исчислялся.

Трудовой кодекс РФ, статья 121, часть 2, абзац третий: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Вывод: отпуск не накапливается в уходе

Таким образом, время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не даёт работнику права на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому использовать ежегодный отпуск за период такого ухода, даже спустя много лет, нельзя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заключить дистанционный трудовой договор с иностранцем, работающим из‑за рубежа?
• Можно ли уволить совместителя на больничном без уведомления?
• Нужно ли давать обеденный перерыв при работе ровно 4 часа в день?
• Нужно ли работодателю проводить предрейсовые медосмотры водителям погрузчиков на своей территории?