Дело принципа и судебные риски

Размер шрифта:

Некоторые судебные дела наводят на мысль, что работодатели не в курсе того, что сотрудники становятся более грамотными в правовом поле.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Сотрудник узнал о болезни бабушки и выехал для оказания помощи за пределы РФ. На работу отправил заявление с просьбой уволить по семейным обстоятельствам. Работодатель в связи с тем, что сотрудник перестал появляться на работе уволил его за прогул. Сотрудник обратился с иском в суд, он попросил изменить формулировку основания увольнения «по инициативе работника» (Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 № 88-17226/2023).

Суд поддержал сотрудника так как:

  • выезд из страны для ухода за больным родственником уважительная причина;
  • сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации;
  • сотрудник ранее взысканий не имел.

Суды указали, что работодатель в данном случае поспешно принял крайнюю меру наказания в виде увольнения за прогул.

Идти на принцип «во чтобы то ни стало наказать сотрудника» в подобной ситуации мягко говоря странно. Особенно в свете сложившейся судебной практики. Но работодатель тенденции не отслеживал. В отличие от нас с вами.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.