Как уволиться, если компания арестована и нет записи в трудовой?

Навигация

Вопрос: увольнение при аресте работодателя

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, но в организации введены ограничения (арест, фактическая блокировка деятельности), из‑за чего заявление не принимается и в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Возникает вопрос, как в такой ситуации оформить прекращение трудовых отношений и получить основание для внесения записи в трудовую книжку, чтобы устроиться к другому работодателю.

Ответ: прекращение отношений через суд

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении либо направить его работодателю фактически невозможно, факт прекращения трудовых отношений подлежит установлению в судебном порядке. Работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудового договора по собственному желанию. Вступившее в силу решение суда будет являться документом, подтверждающим прекращение трудовых отношений, и именно на его основании в трудовую книжку может быть внесена запись об увольнении. При трудоустройстве к новому работодателю такую запись вправе сделать уже новый работодатель, опираясь на судебное решение.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при условии письменного уведомления работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Отсчёт этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Статьи 264–267 Гражданского процессуального кодекса РФ регулируют особое производство по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение. Суд рассматривает такие заявления, когда от установленного факта зависит возникновение, изменение или прекращение прав, а получить соответствующие документы иным путём невозможно или утраченные документы нельзя восстановить.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение (в данном случае — факта прекращения трудовых отношений), подаётся в суд по месту жительства работника. В заявлении нужно указать, для какой цели требуется установить этот факт (например, для подтверждения увольнения и внесения записи в трудовую книжку) и привести доказательства того, что получить обычные документы от работодателя или восстановить их невозможно.

Решение суда по такому заявлению само по себе является документом, подтверждающим соответствующий юридический факт — в рассматриваемой ситуации факт прекращения трудовых отношений. В соответствии со статьёй 352 Трудового кодекса РФ работник вправе защищать свои трудовые права любыми не запрещёнными законом способами, в том числе путём обращения в суд за установлением фактов, имеющих юридическое значение.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: подтверждение увольнения через суд

Таким образом, если из‑за ареста или бездействия работодателя невозможно подать заявление об увольнении и получить запись в трудовой книжке, работнику следует обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений; решение суда станет основанием для внесения записи об увольнении, в том числе новым работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Считается ли рабочим временем дорога, если в пути выполняются обязанности?
• Должен ли ИП увольнять многодетную мать из‑за закрытия салона по «правильному» основанию?
• Обязан ли работодатель давать обед и доступ в туалет при непрерывном потоке клиентов?
• Нужен ли медосмотр, если работник иногда ездит в банк на своём авто?
• Может ли работодатель удержать переплату отпускных из зарплаты?
• Должен ли оклад быть не ниже регионального МРОТ при индексации?