Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли направлять на обязательный периодический медосмотр работника, который по договору не является водителем, но периодически использует личный автомобиль для поездок в банк по поручению работодателя.
Навигация
Вопрос: медосмотр при разъездах на личном авто
По условиям трудового договора работник выполняет основную работу по иной специальности, но время от времени использует собственный автомобиль, чтобы по поручению работодателя выезжать в банк. Возникает вопрос, считается ли такая ситуация работой, связанной с управлением наземным транспортным средством, и нужно ли направлять этого работника на периодические медицинские осмотры по пункту 18.1 приложения № 1 к приказу Минздрава № 29н.
Ответ: медосмотр по пункту 18.1 не нужен
Ответ Онлайнинспекции: проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров по основанию «управление наземными транспортными средствами» требуется только тогда, когда такая работа прямо входит в трудовую функцию работника и закреплена в трудовом договоре (например, по должности водителя транспортного средства). Если же в трудовой функции работника нет обязанностей по работе водителем, а использование личного автомобиля для поездок в банк предусмотрено лишь как вспомогательное действие, обязанности направлять этого работника на медосмотры по пункту 18.1 приложения № 1 к приказу Минздрава № 29н не возникает.
Правовое обоснование позиции
Статья 220 Трудового кодекса РФ устанавливает, что обязательные медосмотры проходят работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. То есть медосмотр назначается не из-за самого факта разъездного характера работы, а потому, что трудовая функция отнесена к таким видам работ.
При этом статья 56 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовой договор фиксирует трудовую функцию работника и обязанности работодателя по обеспечению соответствующих условий труда. Именно из текста трудового договора и должностных обязанностей следует исходить при решении вопроса, относится ли работа конкретного лица к работам, связанным с движением транспорта.
Если в договоре и должностных обязанностях нет указания на работу по должности водителя транспортного средства и управление транспортом не является самостоятельной трудовой функцией, работник формально не относится к категории лиц, занятых на работах, связанных с движением транспорта, в смысле статьи 220 ТК РФ и приказа Минздрава № 29н. Поэтому оснований для обязательного направления такого работника на предварительные и периодические медосмотры по пункту 18.1 приложения № 1 к приказу № 29н не возникает.
Трудовой кодекс РФ, статья 220: работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Вывод: эпизодические поездки медосмотра не требуют
Таким образом, если трудовая функция работника по договору не связана с выполнением работы водителем транспортного средства, обязательный периодический медосмотр по пункту 18.1 приложения № 1 к приказу № 29н не требуется, даже если работник периодически ездит в банк на личном автомобиле по поручению работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель давать обед и доступ в туалет при непрерывном потоке клиентов?
- Какой районный коэффициент применять дистанционному совместителю, переехавшему в Екатеринбург?
- Как уволиться, если компания арестована и нет записи в трудовой?
- Должен ли оклад быть не ниже регионального МРОТ при индексации?
- Обязан ли работодатель оплатить все 56 дней отпуска учителю при увольнении до конца рабочего года?
- Законно ли сокращение члена профсоюза без мнения профкома?
Важно
ФНС обновит декларацию по прибыли