Какой районный коэффициент применять дистанционному совместителю, переехавшему в Екатеринбург?

Навигация

Вопрос: районный коэффициент дистанционщику

Внешний совместитель, который раньше работал в Бурятии, переехал в Екатеринбург и оформлен как дистанционный работник. Возник вопрос, по какому району теперь начислять районный коэффициент и северную надбавку — по месту расположения работодателя в Бурятии или по фактическому месту работы в Екатеринбурге. Дополнительно уточняется, верно ли, что в Екатеринбурге применяется коэффициент 1,15 без северных надбавок, и достаточно ли для изменения условий оплаты заключить дополнительное соглашение к трудовому договору при согласии работника.

Ответ: коэффициент по месту работы

Ответ Онлайнинспекции: районный коэффициент такому работнику нужно устанавливать исходя из местности, где он фактически выполняет работу, то есть по правилам, действующим в Екатеринбурге. Для этого города установлен районный коэффициент 1,15, а процентной северной надбавки к заработной плате не предусмотрено. Если из-за переезда меняются условия оплаты труда, то при согласии работника достаточно оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором и закрепить новые размеры районного коэффициента и другие связанные с этим условия.

Правовое обоснование позиции

Екатеринбург включён в перечень местностей, где действуют районные коэффициенты, и для него установлен коэффициент 1,15 постановлением, регулирующим применение районных коэффициентов на Урале. Данное советское постановление продолжает применяться в России до тех пор, пока не будет заменено или изменено и пока не противоречит нормам Трудового кодекса РФ, что прямо допускается переходными положениями Кодекса.

Условия оплаты труда, включая размеры окладов, районных коэффициентов и различных надбавок, относятся к обязательным условиям трудового договора, поэтому они должны быть прямо указаны в тексте договора. Если после переезда дистанционного работника в другую местность появляется необходимость изменить размер районного коэффициента, это расценивается как изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Изменять такие условия работодатель вправе только по соглашению с работником и обязательно в письменной форме. Это соглашение оформляется как дополнительное к действующему трудовому договору и фиксирует новые условия оплаты труда, в том числе новый районный коэффициент и отсутствие северной надбавки для Екатеринбурга.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вывод: коэффициент по фактической местности

Таким образом, дистанционному внешнему совместителю, фактически работающему в Екатеринбурге, следует применять районный коэффициент 1,15, северная надбавка в этом городе не выплачивается, а изменение условий оплаты труда оформляется письменным дополнительным соглашением к трудовому договору при согласии работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Считается ли рабочим временем дорога, если в пути выполняются обязанности?
• Должен ли ИП увольнять многодетную мать из‑за закрытия салона по «правильному» основанию?
• Обязан ли работодатель давать обед и доступ в туалет при непрерывном потоке клиентов?
• Нужен ли медосмотр, если работник иногда ездит в банк на своём авто?
• Может ли работодатель удержать переплату отпускных из зарплаты?
• Должен ли оклад быть не ниже регионального МРОТ при индексации?