Должен ли ИП увольнять многодетную мать из‑за закрытия салона по «правильному» основанию?

Навигация

Вопрос: увольнение многодетной при закрытии ИП

Многодетная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, должна вскоре выйти на работу в мебельный салон у индивидуального предпринимателя. К этому времени салон в её городе закрывается, фактического рабочего места не остаётся. Работодатель предлагает ей уволиться по собственному желанию, не обещая никаких дополнительных выплат и объясняя это тем, что у ИП якобы не действуют меры поддержки, предусмотренные для работников организаций. Работница хочет понять, законно ли требование написать заявление «по собственному», какие выплаты полагаются при прекращении деятельности ИП и вправе ли она настаивать на увольнении по соглашению сторон.

Ответ: увольнение при прекращении деятельности ИП

Ответ Онлайнинспекции: склонение работницы к увольнению по собственному желанию, если прекращается деятельность индивидуального предпринимателя, является неправомерным. Работница имеет право требовать, чтобы трудовой договор был расторгнут по основанию прекращения деятельности работодателя‑ИП, а не по её инициативе.

При увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работодатель обязан произвести с работницей полный расчёт: выплатить всю начисленную, но не выданную заработную плату, денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также иные суммы, прямо предусмотренные трудовым договором, коллективным договором (если он есть) и локальными актами работодателя (например, дополнительные компенсации или выходное пособие, если они оговорены).

Требовать увольнения по соглашению сторон работница не может, так как такой порядок расторжения договора возможен только при взаимном согласии обеих сторон. Работница вправе предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон, но обязать его сделать это она не может.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ закрепляет, что каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав, а часть 2 той же статьи запрещает ограничивать работника в правах или предоставлять преимущества по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Это означает, что форма работодателя (ИП или организация) и статус многодетного родителя не могут служить поводом для умаления трудовых гарантий.

Статья 307 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда у работодателя – физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, у таких работодателей могут быть дополнительные основания расторжения договора, указанные в самом договоре, а сроки предупреждения об увольнении и условия выплаты выходного пособия и иных компенсаций определяются этим договором. Но это не отменяет общего порядка оформления увольнения и обязательства произвести с работником расчёт.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку (при её ведении на бумаге) и произвести расчёт с работником в порядке, предусмотренном статьёй 140 ТК РФ. Статья 140 обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления бывшим работником требования о расчёте, если в день увольнения он не работал.

Часть 1 статьи 127 ТК РФ гарантирует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это распространяется и на работников индивидуальных предпринимателей, в том числе вышедших с отпуска по уходу за ребёнком и не успевших использовать положенный ежегодный отпуск.

Статья 78 ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон: договор может быть расторгнут в любое время, но только при наличии взаимного волеизъявления работника и работодателя. Следовательно, работник не может в одностороннем порядке требовать обязательного применения этого основания; он может лишь инициировать обсуждение такого варианта.

Трудовой кодекс РФ, статья 140: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вывод: оформлять увольнение из‑за закрытия ИП

Таким образом, при закрытии салона и прекращении деятельности индивидуального предпринимателя увольнение многодетной работницы должно оформляться по основанию прекращения деятельности ИП с выплатой всех положенных сумм и компенсаций, а не путём вынужденного заявления «по собственному желанию»; увольнение по соглашению сторон возможно только при добровольном согласии обеих сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли присвоить новому рабочему месту класс условий труда по СОУТ с другого подразделения?
• Нужно ли расследовать травму, если работник настаивает, что она бытовая?
• Считается ли рабочим временем дорога, если в пути выполняются обязанности?
• Какой районный коэффициент применять дистанционному совместителю, переехавшему в Екатеринбург?
• Как уволиться, если компания арестована и нет записи в трудовой?
• Нужен ли медосмотр, если работник иногда ездит в банк на своём авто?