Обязан ли работодатель оплатить все 56 дней отпуска учителю при увольнении до конца рабочего года?

Навигация

Вопрос: отпуск 56 дней при увольнении

Учитель с правом на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней планирует взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию после окончания учебного года. Работодатель утверждает, что оплате подлежат только уже «заработанные» дни, так как рабочий год ещё не завершён, и отказывается оплачивать полный отпуск в 56 дней. Возникает вопрос, должен ли работодатель оплатить отпуск полностью и может ли педагог рассчитывать на оплату всех 56 дней при увольнении в такой ситуации.

Ответ: отпуск оплачивается полностью, но возможны удержания

Ответ Онлайнинспекции: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением педагогический работник, которому установлен удлинённый отпуск 56 календарных дней, имеет право на предоставление и оплату полной установленной продолжительности отпуска, а не только части, пропорционально уже отработанному времени. Работодатель не вправе изначально «урезать» количество дней оплачиваемого отпуска из‑за того, что рабочий год ещё не завершён.

Одновременно работодатель получает право при окончательном расчёте при увольнении удержать из сумм, причитающихся работнику, деньги за те дни ежегодного отпуска, которые пришлись на ещё не отработанную часть рабочего года. Такое удержание возможно именно при увольнении до окончания рабочего года, в счёт которого отпуск уже был предоставлен полностью.

Исключение предусмотрено для случаев, когда работник увольняется по определённым основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе (например, при ликвидации организации, сокращении численности и другим указанным в законе основаниям) ― тогда удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. При увольнении по собственному желанию без таких оснований работодатель вправе сделать указанное удержание.

Правовое обоснование позиции

Статья 114 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Для педагогических работников продолжительность такого отпуска может быть увеличена до 56 календарных дней, и работодатель обязан его предоставить и оплатить.

Общий порядок выплаты заработной платы установлен частью 9 статьи 136 ТК РФ ― зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты устанавливаются локальными актами или трудовым договором. Этот же подход применяется и к выплате среднего заработка за время ежегодного отпуска: оплата должна быть произведена в установленные законом и локальными актами сроки.

Ключевой нормой для рассматриваемой ситуации является положение абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ. Эта норма допускает удержание из заработной платы сумм, которые работник задолжал работодателю, если он увольняется до окончания рабочего года, за который отпуск уже был предоставлен в полном объёме. В этом случае работодатель может вернуть себе сумму за неотработанные дни ежегодного отпуска путём удержания при окончательном расчёте. При этом закон одновременно устанавливает перечень оснований увольнения, при которых подобные удержания запрещены, и увольнение по собственному желанию в этот перечень не входит.

Трудовой кодекс РФ, статья 137, абзац 5 части 2: удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Вывод: отпуск дают полностью, деньги могут удержать

Таким образом, педагогический работник при отпуске с последующим увольнением имеет право на предоставление и оплату всех 56 календарных дней ежегодного отпуска, однако при увольнении до окончания рабочего года работодатель вправе удержать из окончательного расчёта суммы за неотработанные дни этого отпуска, за исключением специально оговорённых в законе случаев увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уволиться, если компания арестована и нет записи в трудовой?
• Нужен ли медосмотр, если работник иногда ездит в банк на своём авто?
• Может ли работодатель удержать переплату отпускных из зарплаты?
• Законно ли сокращение члена профсоюза без мнения профкома?
• Можно ли дисциплинарно наказать руководителя за проступок подчинённого?
• Нужен ли предрейсовый медосмотр, если директор управляет служебным автомобилем?