Важно
ФНС обновила формы заявлений на возврат и зачет налогов и взносов 
При подготовке резюме необязательно указывать причину увольнения с предыдущего места работы. Но если потенциальный работодатель прислал собственную форму CV, где это будет обязательная для заполнения строка, то подумайте, как объяснить, почему вы ушли. Ведь от этого зависит, будете ли вы работать в новой компании.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Причины увольнения указывать не обязательно, но работодатель все равно поинтересуется во время собеседования.
- Не отзывайтесь негативно о бывшем начальнике или коллегах, чтобы не показаться конфликтным человеком.
- Не пытайтесь скрыть или оправдать увольнение за нарушение трудовой дисциплины, а честно признайте ошибку.
- Не говорите, что ушли с прошлой работы из-за скучных задач, чтобы не выглядеть неинициативным сотрудником.
- Не используйте общие формулировки, такие как «уволился по собственному желанию», а объясняйте уход стремлением к профессиональному росту.
Какие причины увольнения не надо указывать ни при каком раскладе
Если честно, мне никогда не приходилось объяснять на собеседовании причину, почему расторгнут прежний трудовой договор. Точнее, меня об этом не спрашивали, а сама я об этом не рассказывала. Но знаю много случаев, когда работодатели оценивали не только профессиональные качества будущего работника, но и причину его увольнения с предыдущего места работы.
Сами рекрутеры (эйчарами) говорят, что, каким бы ни было реальное основание увольнения, в резюме не стоит писать о нем много и красноречиво. Особенно если, как вам кажется, договор расторгли незаконно, ваши права нарушены, и вообще: все коллеги — «редиски», а начальник — настоящий «синьор Помидор». Недоброжелательные высказывания в адрес бывшего работодателя и его команды могут воспринять в новой организации как конфликтность. А с человеком, который «всем портит нервы», согласитесь, связываться никто не захочет. Даже если он профессионал с большой буквы.
Пример.
Не пишите: «Уволился из-за некомпетентного начальника». Используйте формулировку: «Искал более перспективную профессиональную среду» или «организацию с более развитой корпоративной культурой».
Не стоит рассказывать и об увольнении за нарушение трудовой дисциплины: прогулы, появление в нетрезвом виде на работе, опоздания и т.п. Если прежний руководитель уволил вас «по статье», то не пытайтесь оправдаться и выставлять себя «ангелом». Корректнее объяснить ситуацию честно, уточняя, что у вас больше нет причин нарушать дисциплину и вы сможете выполнять все свои трудовые обязанности эффективно. Поверят ли, сказать сложно, поскольку всё зависит от ситуации, но, скорее всего, на испытательный срок возьмут.
Неудачная формулировка:
«Меня уволили за то, что я постоянно опаздывал, а однажды пришел в офис подшофе».
Удачный вариант:
«Работа в компании прекращена по инициативе работодателя, поскольку я нарушал внутренние правила».
Если вы ищете работу по той же специальности, которая была, не пишите в резюме и не говорите на собеседовании, что причина увольнения — много скучных, неинтересных дел и обязанностей. Для работодателя это как красная тряпка для быка. Он же ищет инициативного, увлеченного и даже влюбленного в свое дело сотрудника, а не очередного работника, «просиживающего штаны».
Неудачная фраза в резюме:
«Я ушел с предыдущей работы через год, потому что не мог выполнять слишком большой план, была слишком большая нагрузка».
Правильнее сформулировать так:
«Решил сменить работу, потому что ищу более разнообразные задачи и гибкий график».
О чем еще не стоит писать, думаю, многие сами догадаются. Понятно же, что резюме — это бумага, где надо сфокусироваться на своих навыках и достижениях, а не на недостатках или конфликтных ситуациях.
Пригодится:
Какие причины увольнения насторожат работодателя
Не всегда работник понимает логику лиц, нанимающих персонал, потому пишет в резюме такие вещи, которые вызывают опасения и настороженность. Например, нежелание долго работать в одной компании станет поводом засомневаться, нужен ли такой специалист-перебежчик. А если будет приписка, что на предыдущем месте работы платили мало, то при собеседовании рекрутер может решить, что вы готовы продаться конкурентам, если они предложат более высокую зарплату.
Насторожит в резюме и при собеседовании фраза:
«Я столько работал, а получал копейки, пока наш директор отдыхал на Мальдивах».
Корректнее написать:
«Компания не выполняла обязательства».
Такие на первый взгляд нейтральные формулировки, как увольнение «из-за переезда», «по семейным обстоятельствам», «не сошлись характерами (мнениями)», всегда вызывают у рекрутера дополнительные вопросы: «А что произошло? Не станет ли это причиной недолгого сотрудничества с нами?» И при личной беседе вас обязательно спросят, как часто вы переезжаете, какие семейные обстоятельства вам помешали выполнять работу эффективно, какие такие разногласия были с руководством или коллегами, что даже пришлось уволиться. Поэтому, если вы пишете в резюме подобные фразы, приготовьтесь, что их придется объяснять.
Еще одна часто встречающаяся фраза — уволился по собственному желанию или по соглашению сторон. Их обычно пишут, потому что это официальные (из Трудового кодекса РФ) основания для расторжения трудового договора. Но для будущего работодателя эти причины неинформативны: по собственному желанию или соглашению сторон увольняются по разным причинам:
- из-за нежелания повышать квалификацию;
- ссоры с начальством;
- служебного романа;
- даже из-за серьезного проступка типа кражи, недостачи и иных действий, когда руководство готово «замять конфликт» и «расстаться по-хорошему».
Поэтому такие фразы в резюме не пишите. Либо готовьтесь объяснить реальную причину ухода с предыдущего места работы.
Неудачно выглядит в резюме фраза:
«Уволился по собственному желанию».
Интереснее и позитивнее:
«В прежней компании не мог продолжать профессиональное развитие и рост».
Какие причины увольнения будут восприняты положительно или нейтрально
Такие основания для смены места работы, как сокращение отдела, ликвидация организации, смена руководства, будут восприняты нейтрально. Это как увольнение по не зависящей от работника причине, и ничего другого, кроме как найти новую работу, у человека не остается. Сюда же относятся переезд компании в другой регион (район), завершение проекта, выход основного работника из декретного отпуска.
Что касается причин, которые будут восприняты положительно, то не открою секрет, если скажу, что для каждого потенциального работодателя хорошо бы написать отдельное резюме, акцентируя в нем внимание на то, что важно и ценно для конкретной компании. Это первый шаг, чтобы понравиться рекрутеру. Но если изучать корпоративную культуру пока не хочется, то берите за основу общепринятые смыслы и пишите в CV, что уволились, потому что хотите:
- найти стабильную компанию с прозрачными условиями для долгосрочной работы;
- сосредоточиться на изучении своей специальности (освоении новой специальности);
- трудиться в команде, эффективно работать на благо компании;
- заниматься новыми задачами;
- достичь очередных профессиональных высот.
Впрочем, не факт, что такие формулировки действительно сработают и вас без дополнительных проверок, испытаний и прочих процедур возьмут на высокооплачиваемую должность. В любом случае придется не только написать причину увольнения и всё остальное резюме так, чтобы понравиться, но и при собеседовании показать, что вы — тот самый работник, которого так долго искал работодатель.
Дополнительно: как написать сопроводительное письмо в резюме
