Увольнение

Я выявил, что в трудовом договоре и трудовой книжке одного из сотрудников разнятся данные об его образовании. В трудовом договоре указано, что у него высшее образование, а в трудовой книжке — среднее профессиональное. Как правильно оформить исправления в этих документах и нужно ли уведомлять об этом какие-либо инстанции?

Совместитель — штатный работник, у которого, помимо совместительства, есть основная работа. Мой хороший знакомый решил уволиться с дополнительной работы и пришел ко мне с вопросом, полагается ли ему компенсация за неиспользованные отпускные дни. 

Президент подписал указ об осеннем призыве с 1 октября по 31 декабря 2024 года. Планируется призвать 133 000 человек. Одновременно увольняются с военной службы солдаты с истекшим сроком службы.

Это дело не первое в этом году и показывает, что складывается определенная тенденция в такого рода спорах. 

 Работодателям нередко приходится сокращать сотрудников. На практике возникает масса вопросов и совершается много ошибок при проведении процедуры сокращения. Разберем один из таких вопросов: допускается ли сократить работника, который находится в отпуске.

Можно как угодно красиво расписать все в документе, но если не соблюдать установленный порядок , то в случае судебных споров работодатель не сможет ссылаться на такой порядок и даже ознакомление сотрудника под подпись с ЛНА его не спасет. 

24 сентября 2024 года Государственная Дума приняла закон, обязывающий работодателей оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении работников.

Современная жизнь неразрывно связана с использованием документов во многих ее сферах, что, бесспорно, создает предпосылки для совершения преступлений, связанных с использованием подложной документации. Для правильной квалификации служебного подлога необходимо правильно определить его сущность. Здесь я расскажу, какие есть виды и субъективный состав преступления, связанного с использованием подложной документации.

Разберемся, как поступить, если от судебных приставов пришло постановление о взыскания из заработной платы сотрудника, который уже уволился.

Нередкий случай, когда работодатель разочарован тем, как работник выполняет свои обязанности. При этом, формальных нарушений работник может и не допускать, да и дисциплину соблюдает и сроки выполнения работ. Но компания понимает, что его квалификации явно недостаточно для занимаемой должности. Что же делать? Можно ли его уволить по инициативе компании за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ)? И если можно, то как нужно провести аттестацию?