Расторжение трудового договора (увольнение)

Сокращая численность или штат, работодатель обязан вручить всем сокращаемым работникам соответствующее сообщение в письменном виде. Но нередко возникают ситуации, когда сотрудник находится в отпуске. Разберем, как вручить уведомление о сокращении работнику в период его нахождения в отпуске.

Временный персонал помогает решить срочные производственные задачи, закрыть «отпускные» пробелы или увеличить мощность компании. Я расскажу, как правильно расторгнуть трудовые отношения с временными работниками, какие для этого существуют основания.

Совместитель — штатный работник, у которого, помимо совместительства, есть основная работа. Мой хороший знакомый решил уволиться с дополнительной работы и пришел ко мне с вопросом, полагается ли ему компенсация за неиспользованные отпускные дни. 

 Работодателям нередко приходится сокращать сотрудников. На практике возникает масса вопросов и совершается много ошибок при проведении процедуры сокращения. Разберем один из таких вопросов: допускается ли сократить работника, который находится в отпуске.

Современная жизнь неразрывно связана с использованием документов во многих ее сферах, что, бесспорно, создает предпосылки для совершения преступлений, связанных с использованием подложной документации. Для правильной квалификации служебного подлога необходимо правильно определить его сущность. Здесь я расскажу, какие есть виды и субъективный состав преступления, связанного с использованием подложной документации.

Последний рабочий день — это вопрос, который вызывает споры и путаницу. Главный из них — считается ли день увольнения рабочим днем? Ответ должен знать каждый кадровик, поскольку от этого зависит соблюдение процедуры увольнения работника.

Акт передачи документов (дел, материальных ценностей) — форма, необходимая для подтверждения факта такой передачи от одного работника другому. Рассмотрим, кто составляет акт приема и передачи документов при увольнении, каким образом и в каких случаях.

Многие работающие люди после увольнения переживают о прерванном стаже, если не трудоустроились к новому работодателю сразу. Давайте обсудим, какой стаж считается непрерывным, и в какой срок необходимо вступить в новые трудовые отношения, чтобы его не потерять.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

Сформулировать проблему. Подготовить текст жалобы и сопутствующие документы. Выбрать подходящий способ отправки и отправить. Дождаться результата рассмотрения обращения. При необходимости продолжить обжалование действий работодателя в следующих инстанциях.

При смене директора необходимо передать документы: в бухгалтерию, кадры, хозяйственные договоры и пр. Чтобы ничего не потерялось и не возникло претензий в будущем, я рекомендую осуществлять передачу по акту. Расскажу, как передать документы при смене директора по акту приема-передачи.

Как показывает практика, почти каждый гражданин хоть раз совершал дисциплинарный проступок. У всех случаются непредвиденные ситуации: наводнения, аварии, болезни и т.п., от опозданий на рабочее место никто не застрахован. В связи с этим не теряет актуальности вопрос о мерах ответственности, подлежащих применению за совершение дисциплинарных проступков, и о порядке привлечения к ней. Поговорим об этом.