Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

Содержание

Коротко о главном: 5 пунктов

Требуется ли желание работника для расторжения трудового договора в связи с призывом в армию

В соответствии с нормами, содержащимися в постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 № 663, граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить расторжение договора в связи с призывом в ВС, — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию. В данном случае закон не требует согласия ни со стороны сотрудника, ни со стороны работодателя, основанием для издания приказа выступает повестка военкомата.

Дата расторжения трудового договора в связи с призывом в армию

При прекращении трудовых отношений по такому основанию сотрудник вправе не подавать заявление на увольнение, поскольку статья об уходе в армию в ТК РФ не требует заявления — поводом для издания приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какого числа отсчитывать увольнение по призыву, но очевидно, что дата должна предшествовать дате, когда призывнику необходимо явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

В моей практике произошел случай, когда призывник принес повестку «для отправки к месту службы» буквально за два часа до конца рабочего дня, и увольнять его пришлось в экстренном режиме. Бухгалтерия паниковала из-за срочного расчета двухнедельного пособия, а кадры перепроверяли формулировки, чтобы не перепутать обычный призыв с мобилизацией, при которой договор вообще нельзя расторгать. В итоге мы успели выдать документы минута в минуту, и этот стрессовый кейс доказал: у каждого кадровика под рукой должен быть четкий алгоритм на случай, если сотрудника забирают в армию «прямо завтра».

Как расторгнуть трудовой договор в связи с призывом в армию

Расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ имеет приоритет, поэтому работодатель обязан оформить уход сотрудника сразу после предъявления повестки.

Шаг 1. Получение повестки и заявления от призывника.

Процедура запускается в тот момент, когда сотрудник приносит в отдел кадров оригинал повестки из военкомата. Главное, на что надо обратить внимание, — причина вызова. Основанием для увольнения служит только повестка с формулировкой «для отправки к месту прохождения военной службы». Повестки на медицинское освидетельствование или уточнение документов для расторжения договора не подходят.

Затем работник пишет заявление в свободной форме. Так как закон запрещает требовать от призывника стандартную двухнедельную отработку, дату увольнения в заявлении указывает сам сотрудник. Это может быть любой день вплоть до даты, обозначенной в повестке как день явки на сборный пункт.

Образец заявления об увольнении в связи с призывом в армию:

Заявление на увольнение в связи с призывом в армию

Шаг 2. Издание приказа об увольнении.

Кадровик составляет приказ по унифицированной форме № Т-1 или по собственной форме компании. В строке «Основание прекращения трудового договора» необходимо указать: «В связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу документов-оснований вписываются реквизиты заявления сотрудника и повестки военкомата. Ознакомление с приказом является частью процедуры увольнения, которая завершается в последний рабочий день сотрудника.

Образец приказа:

Это унифицированная форма приказа на увольнение по призыву

Шаг 3. Заполнение кадровых документов и выдача расчета.

В последний день работы кадровик вносит запись об увольнении в бумажную трудовую книжку (при ее наличии) и закрывает личную карточку сотрудника. Формулировка в трудовой книжке должна дословно повторять текст приказа со ссылкой на статью 83 ТК РФ.

Вот как правильно заполнить трудовую в связи с уходом в армию:

Пример записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию

Одновременно бухгалтер начисляет все финальные выплаты. Призывнику положена зарплата за отработанные дни, компенсация за неизрасходованный отпуск, а также обязательное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов о расторжении трудового договора в связи с призывом в армию

После проводов работника на службу работодатель обязан не забыть об одном важном деле:уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации расторгнут трудовой договор по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 5 календарных дней после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017):

При расторжении трудового договора в военкомат отправляют такую форму

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, смогут оштрафовать на 40 000–50 000 тысяч рублей.

О расторжении трудового договора необходимо уведомить СФР: отчет по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1) направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении:

Так заполняют форму при увольнении сотрудника в связи с призывом в армию

Часто задаваемые вопросы по увольнению из-за призыва в армию