Важно
Обновят декларацию по туристическому налогу с 2027 года 
Как уведомить военкомат о приеме и увольнении сотрудника
Требования о ведении учета в отношении военнообязанных лиц, работающих в организациях, в последнее время постоянно дополняются и ужесточаются. Разберемся, как и в какие сроки необходимо уведомить военкомат о приеме или о расторжении договора с работником, состоящим на воинском учете.
Содержание
Коротко о главном: 5 пунктов
Надо ли уведомлять военкомат о приеме и увольнении сотрудника
С 5 августа 2023 г. вступили в силу изменения в Положения о воинском учете, которые внесены Постановлением Правительства РФ № 1211 от 25.07.2023.
Военный комиссариат необходимо было уведомить о приеме или увольнении военнообязанных сотрудников и до изменений, но теперь такие сведения необходимо направлять в течение 5 рабочих дней с момента, как произошел прием или расторжение договора с работником. Раньше этот срок составлял 2 недели. Эти требования распространяются и на образовательные учреждения, которые зачисляют или отчисляют военнообязанных обучающихся.
Уведомить военный комиссариат о заключении или расторжении трудового договора с работником должен руководитель организации или иной сотрудник, назначенный ответственным за ведение воинского учета.
Подробнее: как накажут работодателя за непостановку работника на ВУ
Такие изменения направлены на обеспечение актуального состояния сведений, имеющихся в государственной системе воинского учета в России.
Советуем прочитать: как вести воинский учет в организации
Как уведомить военкомат о приеме сотрудника на работу
Чтобы уведомить военкомат о приеме нового сотрудника на работу, необходимо заполнить уведомление (сведения о приеме) по специальной форме, которая утверждена в приложении № 2 к Положению о воинском учете.
В эту форму Постановлением Правительства № 1211 внесены изменения, которые заключаются в следующем:
- указывается полная дата рождения работника (раньше писали только год рождения);
- сообщаются паспортные данные (серия и номер) и номер СНИЛС (до изменений такие сведения не указывались);
- не требуется указывать военно-учетную специальность работника (раньше такое требование было);
- при приеме на работу указывается номер трудового договора.
Уведомить о приеме и увольнении работников теперь возможно не только в бумажной форме, но и через портал Госуслуги, через личный кабинет организации. На мой взгляд, это очень удобно, если у ответственного сотрудника организации (чаще всего это кадровик) есть ЭЦП.
Как уведомить военкомат об увольнении сотрудника
При расторжении трудового договора с сотрудником по любым основаниям военный комиссариат необходимо уведомить не позднее 5 рабочих дней с даты составления приказа. Для этого я направляю уведомление (сведения) по той же форме приложения № 2.
Данные на сотрудника я заполняю полностью, ненужные сведения зачеркиваю. В последней графе, где указывается основание, пишу не номер трудового договора, а номер приказа об увольнении. Копию такого приказа или иные документы в военкомат не направляю, это, по Положению о воинском учете, не требуется.
Так заполняйте форму в военкомат со сведениями при увольнении работника
Подробнее: как снять работника с воинского учета при увольнении
Часто задаваемые вопросы про уведомление военкомата об увольнении
-
Нужно ли уведомлять военкомат о приеме или увольнении сотрудника?
Да, обязательно.
-
В какой срок нужно направить уведомление о приеме или увольнении военнообязанного?
В течение 5 рабочих дней с момента приема или увольнения.
-
По какой форме направлять сведения об оформлении или расторжении трудового договора с сотрудником?
По форме из приложения 2 к Положению о воинском учете.
-
Как направлять сведения в военкомат?
В бумажном формате или через личный кабинет организации на Госуслугах.
-
Есть ли ответственность, если сведения не подать или подать позже установленного срока?
Да, по ч. 3 ст. 21.4 КоАП, в размере от 40 000 до 50 000 руб.
Текст Кодекса об административных правонарушениях приведён по состоянию на 1 октября 2026.
