Отменят ли увольнение по соглашению сторон при беременности?

Содержание

Вопрос: беременность до согласованного увольнения

Работница договаривается с работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон через три месяца. Должен ли работодатель отменить увольнение, если до назначенной даты выяснится, что работница беременна?

Ответ: отменять соглашение работодатель не обязан

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан отменять соглашение и сохранять трудовые отношения. Гарантия, запрещающая увольнение беременной женщины, распространяется на расторжение договора по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 261 ТК РФ ограничивает увольнение беременной женщины именно по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по соглашению сторон к такому основанию не относится, поэтому указанная гарантия к рассматриваемой ситуации не применяется.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 261: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вывод: беременность не отменяет соглашение автоматически

Таким образом, наступление беременности до согласованной даты увольнения само по себе не обязывает работодателя отменять расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужен ли приказ при ракетной опасности?
• Можно ли без согласия сделать бессрочный договор срочным?
• Обязан ли медработник отработать пять лет за обучение?
• Можно ли обязать водителя дежурить дома в выходные?
• Можно ли иностранцу работать удалённо из-за рубежа?
• Можно ли рассылать расчётные листки через 1С без КЭДО?