Больничный во время отработки при увольнении

Навигация

Существует ли понятие «отработка», и что в него входит

В законодательстве понятия «отработка» нет. Но многие спрашивают, считается ли больничный отработкой, не придется ли еще трудиться после болезни. Т.е. люди используют такое понятие, когда говорят о необходимости продолжать работать в компании в течение 14 календарных дней после подачи заявления об уходе, как это предусмотрено ТК РФ. Поскольку в кодексе не сказано, можно ли на время отработки взять больничный и фактически не исполнять трудовые функции в это время, то и возникают подобные вопросы.

Прежде чем все объяснить, отметим, что 14 календарных дней — максимальный срок так называемой «отработки» по ТК РФ. Законодатель предоставил сторонам этот срок не просто так. За две недели работодатель сможет найти нового работника, а работник, возможно, передумает и захочется остаться на прежнем месте, отозвав прежнее заявление об уходе. Все эти две недели человек числится в компании, за ним сохраняется рабочее место. Поэтому, как и отпуск, больничный входит в отработку при увольнении сотрудника, хотя фактически он не выполняет обязанности.

Продолжать работать еще в течение 14 календарных дней — классическая ситуация. Но закон позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения этого двухнедельного срока, если стороны об этом договорятся. И в таком случае не исключено, что совсем не понадобится отрабатывать или руководство попросит всего несколько дней, чтобы подготовить документы и полностью рассчитаться с сотрудником. Возможен и другой вариант, когда стороны договорились о более длительном периоде работы до увольнения, например в течение месяца или трех недель. И если сотрудник во время отработки ушел на больничный, то его уволят в оговоренную ранее дату — спустя месяц или 21 календарный день после подачи заявления.

Читайте также: учитывается ли больничный лист при расчете отпускных

Разрешат ли увольняться во время больничного

Рассматривать этот вопрос необходимо с нескольких сторон. Первая — работник подал заявление об увольнении, дата согласована, а на следующей день он заболел. Мы уже выяснили, входит ли больничный в отработку при увольнении, и поскольку входит, то в оговоренную дату сотрудника увольняют. Даже если листок нетрудоспособности на эту дату еще не закрыт. Никакие нормы и правила не нарушаются, поскольку стороны заранее договорились о расторжении договора.

Вторая ситуация — работник заболел, во время болезни решил уйти с работы, написал заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе отказать, потому отсчитывает 14 календарных дней или договаривается с подчиненным о конкретной дате расторжения трудового договора. И если срок отработки во время больничного листа подошел к концу, но работник еще не выздоровел, то его все равно увольняют в заранее оговоренную дату. Документы ему выдадут после выздоровления лично, либо по доверенности их сможет получить представитель работника.

Последняя ситуация — работодатель решил расторгнуть договор с сотрудником по собственной инициативе, например, за какое-то серьезное нарушение. Но если ему открыли листок нетрудоспособности, то закон запрещает расторгать с ним договор. Тут уже не работает правило, что учитывается больничный на двухнедельной отработке, а уволить работника компания сможет только после его выздоровления и выхода на работу. Договор допустимо расторгнуть в первый после болезни сотрудника рабочий день, но не во время его болезни.

Нужно знать: как оформить увольнение работника на больничном

Как оплачивается листок нетрудоспособности

И снова несколько ситуаций. Наиболее распространенная: работнику открыли больничный на 2 неделях отработки при увольнении, и на дату расторжения трудового договора человек еще болел. Тогда работодатель рассчитывается с подчиненным за отработанный период, а когда листок нетрудоспособности закроют, компания выплатит оставшуюся часть. Время болезни оплачивается с учетом трудового стажа, размера заработной платы. За первые три дня заплатит компания, за остальное время — Социальный фонд.

Возможен другой вариант, когда человек заболел уже после ухода с работы. Если с момента расторжения трудового договора прошло менее 30 календарных дней, сотрудник повторно не трудоустроился, то он сможет представить листок нетрудоспособности для оплаты бывшему работодателю. Период болезни оплатят, исходя из 60 % размера пособия, которое положено в период действующих трудовых отношений.

Если на дату начала болезни прошло более 30 дней, то у прежнего работодателя больше нет никаких обязанностей перед экс-подчиненным: листок нетрудоспособности он не примет и ничего оплачивать не станет.

На заметку: как оплачивается больничный после сокращения на работе