Расторжение трудового договора (увольнение)

Прогул по трудовому кодексу — это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение более 4 часов в течение одного рабочего дня. Так утверждает пункт 6 статьи 81 ТК. Эта довольно обобщенная формулировка вызывала множество противоречивых толкований и судебных разбирательств, в связи с чем было решено выпустить разъяснения. 17 марта 2004 года вышло Постановление Пленума Верховного суда РФ No 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», которое в деталях объясняет, как трактует прогул ТК РФ и как суды разрешают трудовые споры, касающиеся дисциплинарных взысканий.

Расторжение договора с сотрудником может иметь под собой различные основания, в том числе и собственное желание работника освободить занимаемую должность.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья.

Практически любое кадровое решение в организации должно оформляться отдельным приказом руководства.

Каждый работодатель имеет право принимать решения, направленные на оптимизацию экономических процессов организации, и одно из них — сокращение штата. В каком случае оно будет расцениваться как массовое и к каким правовым последствиям может привести, вы узнаете из данной статьи.

Когда дата увольнения может быть раньше даты приказа об увольнении, допустимо ли такое, что надо отразить в приказе?

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности и сделать это правильно? Соблюдайте все формальности, установленные законом, во избежание длительных судебных споров.

Несмотря на общий запрет закона увольнять работников в период нетрудоспособности, из этого правила есть несколько исключений. В первую очередь, сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Работающим пенсионерам к новогодним праздникам подготовили подарок: все индексации выплат, которые они пропустили, им вернут сразу после увольнения. Новые правила начинают действовать с 01.01.2018. 

Если расторжение трудового договора или перевод работника происходили с нарушением норм действующего законодательства, то оно может быть признано незаконным. О том, какие последствия ждут работодателя, а также на что может претендовать работник, чьи права были нарушены, вы узнаете из данной статьи.

Мы часто слышим выражение «золотой парашют» для работников, но не всегда понимаем, о чем идет речь. В каждой ли организации есть такие особые условия? Постараемся разобраться.