Причины и основания прекращения трудового договора

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Причины, по которым можно расторгнуть трудовой договор, перечислены в Трудовом кодексе.
2. Самый простой способ — по обоюдному согласию сторон.
3. Работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию. Обычно работодателя предупреждают за 2 недели, но есть варианты.
4. Разные внешние обстоятельства могут заставить прекратить работу, даже если никто не хочет этого.
5. Если закон нарушен, увольнение можно обжаловать через суд.

НПА, регулирующие основания прекращения трудового договора

Все общие основания для прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Остальные статьи ТК конкретизируют причины и основания, там указанные.

На нее же ссылаются, прописывая причину прекращения договора в трудовой книжке, за исключением следующих случаев:

• непрохождение срока испытания (71 ТК РФ);
• инициатива работодателя (81 ТК);
• не зависящие от сторон обстоятельства (83 ТК РФ);
• нарушения при заключении трудового договора (84 ТК РФ).

Что является основанием прекращения трудового договора

Рассмотрим наиболее часто применяемые основания для прекращения трудового договора:

1. По соглашению сторон — самый бескровный и оптимальный вариант прекращения трудового договора. Нюанс — заключение письменного соглашения, в котором указывают условия его заключения. Если условия не внести, сотрудника уволят без всяких преференций, с выплатами, как при расторжении договора по собственному желанию. Однако, содержание соглашения позволяет прописать дополнительные гарантии и выплаты, о которых стороны договариваются «на берегу» и которые являются сутью такого соглашения, ради чего оно заключается (более подробно — 78 ТК РФ).
2. Собственное желание увольняющегося. О предполагаемом увольнении сотрудник указывает в письменном заявлении на имя руководителя минимум за 14 календарных дней до этой даты. Весь период уведомления он вправе отозвать заявление, и если на эту должность в письменной форме не пригласят другого человека в порядке перевода, работодатель оставит за ним эту работу (80 ТК РФ).
3. Окончание срока договора. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, в случае заключения трудового договора с определенным сроком действия работодатель обязан за 3 дня до конца срока выдать сотруднику уведомление о предстоящем увольнении, либо, если договор заключен без указания конкретной даты, но до наступления какого-то события, дождаться его наступления и сообщить человеку, что он уволен. Есть особенность: если не расторгнуть такой договор в срок, он автоматически станет постоянным.
4. По не зависящим от сторон обстоятельствам. Сюда входят все чрезвычайные ситуации, такие как призыв в армию, наступление недееспособности, вследствие заболевания, осуждение к отбытию наказания, восстановление в должности предыдущего сотрудника и даже смерть. Во всех случаях увольнение по ст. 83 ТК РФ допускается, только если у работодателя отсутствует возможность перевести лицо на другую работу или каким-то образом оставить его в компании. Если это невозможно, с ним прекращают трудовые отношения.
5. В порядке перевода по просьбе сотрудника и с его согласия в другую компанию. Оформляется по письменному заявлению, и необходимо получить подтверждение от компании, которая его принимает. Например, когда мы принимали работника в порядке перевода, ему на руки выдавали письмо для другого работодателя о нашем согласии принять его по переводу.
6. В связи с отказом лица продолжать работу после смены собственника компании, ее реорганизацией или изменением типа учреждения, в соответствии со ст. 75 ТК РФ.
7. Если работник отказывается работать, когда условия трудового договора изменились, по ч. 4 ст. 74 ТК РФ.
8. Если он отказывается от перевода на другую работу, а выполнять старую не в состоянии по медицинским показаниям, в силу ст. 73 ТК РФ.
9. Работодатель меняет адрес местонахождения на другую местность, а работник не желает переезжать вместе с ним.
10. И, конечно, по решению работодателя увольнение предусмотрено статьями 71, 81 ТК РФ. Такой вид расторжения трудовых отношений содержит следующие основания:
    • если юрлицо ликвидируется, а ИП — прекращает деятельность. Это бесспорное основание, по которому вправе уволить даже беременную женщину. Но для этого необходимо правильно оформить все документы, своевременно уведомить сотрудников, сообщить в СЗН, а также произвести со всеми работниками расчеты по выплате выходных пособий;
    • аналогичная ситуация с сокращением. Уволить беременную женщину и работника в декрете нельзя, но в остальном все, как и в случае с ликвидацией;
    • выявление несоответствия лица его должности, выполняемой работе. Здесь имеет место недостаточная квалификация работника или проведение аттестации с неудовлетворительным результатом. В этом случае необходимо обратить внимание на оформление аттестации, чтобы вся процедура была прописана в положении;
    • новый собственник имущества компании вправе уволить руководителя и главбуха без уведомления, но с выплатами выходного пособия в трехкратном размере по ст. 279 ТК РФ. Рядовых сотрудников это не касается;
    • неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, а также однократное грубое дисциплинарное нарушение. В этих случаях важно вовремя запросить у работника объяснения, выждать 2 рабочих дня, и если объяснений нет — составить акт и издать приказ;
    • выявление виновных противоправных действий лицом, обслуживающим денежно-товарные ценности, что влечет за собой утрату доверия к нему;
    • работников образования и воспитания увольняют при выявлении аморального проступка с их стороны. Здесь также вправе уволить даже беременную женщину;
    • выявление факта подлога документов при принятии на работу;
    • если работник, которого мобилизовали или он служил по контракту, не вышел на работу по прошествии 3 месяцев с окончания службы.

Подробнее: какие существуют основания для расторжения трудового договора

Причины и основания прекращения трудового договора: в чем разница

Не всем понятно, в чем разница между причиной прекращения трудового договора и основанием его прекращения.

Причина — это то, что сподвигло стороны пойти на прекращение трудового договора. А основания прекращения договора — ссылка на закон, например, на Трудовой кодекс РФ, чтобы эти действия обосновать.

Например, причина — это изменение семейных обстоятельств сотрудника, возникновение проблем со здоровьем, профессиональное выгорание, необходимость решать какие-то другие насущные вопросы, которые препятствуют дальнейшему выполнению работы. А основанием в данных случаях является прекращение трудового договора по собственному желанию.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как написать заявление на увольнение по собственному желанию

В случаях прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя причина и основание могут совпадать.

Например, грубое неисполнение обязанностей приведет к прекращению трудовых отношений по этому основанию, но со ссылкой на ст. 81 ТК РФ, как на основание.

Читайте также: как правильно уволиться и гарантировать трудоустройство после увольнения

Часто задаваемые вопросы по теме