В каких случаях можно признать приказ об увольнении незаконным

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Приказ об увольнении может быть признан незаконным, если нарушены законы о труде.
2. Работники, которым незаконно расторгли договор, могут восстановиться в должности.
3. Подать жалобу можно в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.
4. Если суд признает приказ незаконным, сотруднику выплатят компенсацию за вынужденный отпуск.
5. Работник имеет право подать иск в суд в течение месяца, не оплачивая судебные издержки.

Основания для признания приказа об увольнении незаконным

Приказ об увольнении должен строго соответствовать требованиям трудового законодательства, в противном случае практически любое нарушение закона со стороны работодателя создает для него риски успешного обжалования со стороны бывшего работника.

Может пригодиться: как правильно оформить приказ об увольнении

Сами основания, в силу которых разрешено последующее восстановление на работе, довольно разнообразны. В законе нет какого-либо перечня причин, из-за которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя является неправомерным. Но на практике наиболее часто встречаются следующие ситуации, результатом которых является признание приказа незаконным:

• нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения, предусмотренной ст. 193 ТК РФ;
• отсутствие достаточных оснований для прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• расторжение соглашения с работником, который находится под защитой законодательства (беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и т.д.).

Подробнее: когда увольнение признают незаконным

Вышеуказанный перечень оснований для признания приказа незаконным не является исчерпывающим, нередко, пусть и в относительно меньшем количестве, встречаются, например, случаи прекращения правоотношений под принуждением со стороны начальства (Определение Шестого КСОЮ от 12.09.2024 № 88-20442/2024) или в связи с непринятием работником новых условий труда в силу организационных или технических изменений на производстве (Определение Восьмого КСОЮ от 10.03.2022 № 8Г-3745/2022).

Порядок оспаривания приказа об увольнении

После увольнения у бывшего сотрудника, как правило, присутствует возможность подать заявление о признании приказа незаконным в три инстанции:

1. Органы прокуратуры.
2. Государственную инспекцию труда (ГИТ).
3. Суд.

Узнайте, как пожаловаться на работодателя за незаконное увольнение

Заявление в органы прокуратуры и ГИТ, в отличие от иска в суд, не требует соблюдения каких-либо требований, изложите все известные вам обстоятельства в свободной форме и приложите имеющиеся у вас доказательства.

Обращение с иском в суд уже требует соблюдения определенных правил. В первую очередь необходимо обращать внимание на соблюдение сроков обращения с иском по данной категории дел.

Несмотря на наличие ряда условий для предъявления иска, у истцов, полагающих, что их незаконно уволили, присутствует ряд процессуальных привилегий, которые существенным образом упрощают для них рассмотрение заявления в судебном порядке.

Для данной категории дел действует правило об альтернативной подсудности: простыми словами, предъявить исковое заявление о признании незаконными действий работодателя истец вправе как по месту нахождения ответчика-работодателя, так и по своему месту жительства (месту нахождения) (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При направлении иска в судебную инстанцию, истец фактически ничем не рискует, поскольку он полностью освобожден от несения каких-либо судебных расходов, связанных с рассмотрением спора (ст. 393 ТК РФ). Таким образом, оплачивать судебную пошлину не требуется, а в случае проигрыша работник не станет компенсировать выигравшему спор работодателю понесенные последним издержки, связанные с рассмотрением искового заявления.

Но стоит учитывать, что, несмотря на «процессуальные льготы», необходимо соблюдать общие требования к исковому заявлению, предусмотренные статьями 131 и 132 ГПК РФ.

К исковому заявлению приложите сведения об отправке копии искового заявления с приложениями ответчику

Подробнее: как составить исковое заявление о признании увольнения незаконным

Последствия признания приказа об увольнении незаконным

Признание приказа незаконным влечет следующие последствия в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ:

• восстановление на работе;
• выплата компенсации в размере среднего заработка в связи вынужденным прогулом;
• изменение формулировки основания расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию либо на иную, которая соответствует закону.

Кроме того, если заявление о признании приказа незаконным является обоснованным, то суд вправе по требованию истца взыскать компенсацию морального вреда с проигравшей стороны и судебные расходы.

Часто задаваемые вопросы по теме