Можно ли уволить работника, если подряд расторгнут, а объект не достроен?

Содержание

Вопрос: увольнение при прекращении подряда

Работник принят на срок выполнения строительных работ, окончание которых нельзя было установить заранее. Можно ли уволить его по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, если заказчик прекращает договор подряда, хотя объект остался недостроенным?

Ответ: увольнение допустимо после расторжения подряда

Ответ Онлайнинспекции: прекращение срочного трудового договора будет правомерным, если договор подряда на строительство расторгнут.

Правовое обоснование позиции

Статья 59 ТК РФ разрешает оформлять срочный трудовой договор для заранее определённой работы, дату завершения которой невозможно установить при приёме сотрудника. Такой договор связывается не с конкретной календарной датой, а с выполнением соответствующей работы.

По части 2 статьи 79 ТК РФ трудовые отношения в этом случае прекращаются после завершения работы, ради которой был принят сотрудник. Применительно к рассмотренной ситуации Онлайнинспекция связывает возможность увольнения с расторжением строительного подряда.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 79: трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Вывод: расторжение подряда допускает увольнение

Таким образом, по позиции Онлайнинспекции работника можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если строительный подряд будет расторгнут, даже когда сам объект не завершён.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Начисляются ли северные надбавки на материальную помощь?
• Можно ли отработать 39 часов за четыре дня?
• Можно ли автоматически сдвигать фиксированный обед?
• Можно ли создать отдельную комиссию по охране труда в филиале?
• Можно ли взыскать отпускные после увольнения?