Как рассчитать отпускные после длительного больничного?

Содержание

Вопрос: расчетный период после долгого больничного

Работник длительное время был временно нетрудоспособен, не выходил на работу, а затем получил вторую группу инвалидности. За какой период следует учитывать ранее начисленную зарплату при расчете отпускных?

Ответ: берется заработок до больничного

Ответ Онлайнинспекции: если в обычном расчетном периоде и более длительном промежутке у работника отсутствовали начисленная зарплата и отработанные дни либо все это время исключается из расчета, средний заработок определяют по предшествующему периоду такой же продолжительности. В рассматриваемой ситуации учитывается заработок, начисленный до начала временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование позиции

По общему правилу отпускные рассчитываются на основании зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Дни временной нетрудоспособности и выплаченное за них пособие в расчет не включаются. Если из-за продолжительной болезни в расчетном периоде не остается заработка и отработанного времени, применяются сведения за равный по продолжительности предшествующий период.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пункт 6: в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Вывод: учитывается заработок до больничного

Таким образом, при отсутствии заработка из-за длительной болезни отпускные рассчитываются по зарплате за равный предшествующий период до наступления нетрудоспособности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить работника, если подряд расторгнут, а объект не достроен?
• Можно ли создать отдельную комиссию по охране труда в филиале?
• Можно ли взыскать отпускные после увольнения?
• Может ли работодатель оформить переработку как самозанятость?
• Нужно ли уведомлять ГИТ о лёгкой травме без больничного?
• Можно ли направить врача на обучение за счет отпуска?