Можно ли уволить супругу мобилизованного

Размер шрифта:

Законодатель старается быстро реагировать на нынешнюю ситуацию в мире и вносить необходимые поправки. Коснулись они и дополнительных трудовых гарантий при увольнении как самих военных, так и членов их семей. Разбираемся, могут ли уволить жену мобилизованного и при каких обстоятельствах.

Коротко о главном: 5 пунктов

Жену мобилизованного можно уволить на общих основаниях, кроме сокращения.
При сокращении у жен мобилизованных есть иммунитет, если у них есть дети и производительность труда равна другим.
Количество детей не важно, главное — чтобы был хотя бы один несовершеннолетний.
Если жена мобилизованного болеет или в отпуске, ее нельзя уволить по инициативе работодателя.
Незаконное увольнение можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

Что говорит закон об увольнении супруги мобилизованного

ТК РФ содержит целую главу, посвященную основаниям для увольнения (ст. 77 ТК РФ).

Общими считаются соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение по инициативе работника, расторжение по инициативе работодателя и др.

Наиболее интересным в рамках затронутой темы является сокращение численности и штата работников (ст. 179 ТК РФ). Данная статья закрепляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении тех работников, чья производительность труда и квалификация являются более высокими.

07.10.2022 внесены изменения, которые коснулись трудовых правоотношений с женами лиц, проходящих военную службу, начиная с 21.09.2022. Им предоставлен своего рода иммунитет на сохранение места работы. Для этого необходимо иметь:

равную с коллегами производительность труда и квалификацию;
несовершеннолетнего ребенка;
доказательства призыва второго родителя на военную службу по мобилизации.

Так какие члены семьи мобилизованного не подвергаются увольнению с работы, если есть на то основания? Ограничений на увольнение родственников нет, применяется общий порядок увольнения, за исключением случая сокращения.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс

Имеют ли право уволить жену мобилизованного

Уволить супругу военнослужащего допустимо так же, как и любого другого работника при наличии законных оснований, предусмотренным ТК РФ. А могут ли сократить жен мобилизованных военных, если возник такой повод?

Сокращение численности или штата работников имеет определенные нюансы. У жен призванных военных есть своего рода иммунитет: если производительность труда и квалификация находятся на равных с другими работниками условиях и есть несовершеннолетние дети, то женщины остаются на месте работы. Таким образом, ответ на вопрос: «Если муж мобилизован, могут ли жену сократить?» — неоднозначный. В случае если она уступает коллегам по квалификации и производительности труда и/или не имеет детей, то она подпадает под сокращение, в обратной ситуации — пользуется преимуществом и продолжит работу на своей должности. Также важно знать, можно ли сократить супругу мобилизованного с двумя детьми, например. С позиции закона количество детей у работницы не имеет значения: её сократят, если она, опять-таки, недостаточно производительна или квалифицирована.

ТК РФ не предъявляет требований к наличию законного брака между военнослужащим и работницей. Необходимо иметь общего несовершеннолетнего ребенка, в свидетельстве о рождении которого упомянутые выше лица указаны родителями.

Многих интересует, могут ли лишать премии жен мобилизованных на общих основаниях. Могут, если премия не отнесена к обязательным выплатам. В трудовом договоре эти моменты должны четко учитываться: из чего состоит зарплата (например, из должностного оклада), а премия выплачивается согласно положению о премировании (например, за выполнение показателей в квартале).

А что, если жена мобилизованного заболеет? Или если жена мобилизованного ложится в больницу — уволят или нет? По общему правилу (ст. 81 ТК РФ) в период больничного увольнение работника по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Также это правило распространяется и на случаи пребывания в отпуске.

В случае если жена мобилизованного собралась увольняться, то препятствий на это нет никаких. Это реализация гарантированного ТК РФ права на расторжение договора по собственному желанию. Для этого она обязана предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Другими словами, жена мобилизованного может уволиться без отработки, потому что никакой «отработки» в трудовом законодательстве нет, есть только обязанность уведомить заблаговременно.

Для сведения: положен ли дополнительный отпуск жене мобилизованного

Ответственность за незаконное увольнение

Если так случилось, что уволили незаконно, то допустимо обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнения или трудовой книжки.

Подробнее: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Срок рассмотрения обращения — 10 дней. Есть возможность обратиться в суд аналогично в течение месяца со дня незаконного увольнения (ст. 392 ТК РФ). Если дело выигрышное, то работодатель обязан немедленно восстановить в должности и выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред и судебные расходы (например, на юриста), если они заявлены. Тут важно задуматься, какая будет реакция, если жена мобилизованного пожалуется на работодателя или обратится в суд. Некоторые компании заинтересованы в решении трудовых конфликтов без «войны», так как договориться с работником всегда дешевле. Прежде чем начинать судебные тяжбы или инициировать проверку инспекции труда, стоит связаться с работодателем, узнать его позицию по сложившимся обстоятельствам и попробовать решить все вопросы на месте.

Помимо гражданско-правовой ответственности за незаконное увольнение, работодатель несет административную:

Ст. 5.27 КоАП РФ	Должностные лица, руб.	Индивидуальные предприниматели, руб.	Организации, руб.
Нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)	Предупреждение или 1000–5000	1000–5000	30 000–50 000
Повторное нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)	10 000–20 000 или дисквалификация 1–3 года	10 000–20 000	50 000–70 000