После объявления 21 сентября 2022 года мобилизации участникам специальной военной операции (СВО) и членам их семей предоставляются различные льготы во многих сферах жизни. В связи с этим в законы внесены многочисленные изменения и дополнения. Не стала исключением и сфера трудовых правоотношений. Будучи адвокатом, в последнее время мне часто приходится консультировать жен мобилизованных, которые интересуются вопросом, полагается ли им дополнительный отпуск и подлежит ли он оплате. Разбираемся.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Жене мобилизованного полагается дополнительный отпуск в одно время с отпуском мужа.
- Если муж погиб во время службы, жене предоставляется допотпуск без оплаты.
- Работодатели могут установить дополнительные условия допотпуска для жен мобилизованных через коллективные договоры.
- Для оформления отпуска нужны заявление и подтверждающие документы.
- Длительность и оплата допотпуска зависит от условий, оговоренных в законе и внутри компании, и устанавливается такая же, как у супруга.
НПА, регулирующие предоставление дополнительного отпуска женам мобилизованных
При предоставлении допотпуска руководствуемся такими НПА:
- Указ президента РФ № 647 от 21.09.2022;
- Трудовой кодекс РФ (статья 128);
- Федеральный закон № 76-ФЗ от 27.05.1998.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей. Используйте эти инструкции бесплатно.
Когда положен дополнительный отпуск жене мобилизованного
В соответствии с положениями закона, призванные на военную службу по мобилизации приравнены по своему статусу к военнослужащим, которые проходят службу по контракту. В связи с этим на работниц, чьи мужья служат в зоне СВО, распространяются положения п. 11 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998. Согласно этой норме закона, жене мобилизованного по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск одновременно с мужем и той же длительностью, что и у мужа. Работодатель обязан отпустить сотрудницу, даже если время отдыха по графику у нее стоит в другое время.
Вам будет полезно узнать: какие льготы положены супругам военнослужащих
Жене призванного по мобилизации, который погиб при исполнении воинских обязанностей или умер по причине ранения или болезни, которые он получил на службе, полагается допотпуск без сохранения заработной платы (абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан его предоставить по письменному заявлению вдовы.
Иных оснований, по которым женщинам, чьи мужья призваны по мобилизации, предоставляется допотпуск, в настоящее время законом не предусмотрено.
Для получения полагающихся отпускных периодов сотруднице необходимо подать работодателю соответствующее заявление и приложить к нему подтверждающие документы в зависимости от ситуации (свидетельство о браке, о прохождении мужем службы по мобилизации, предоставлении ему отпускного периода или о гибели при исполнении обязанностей воинской службы). Работодателем оформляется приказ.
Подробнее: как предоставить работнику отпуск без содержания
Длительность дополнительного отпуска женам мобилизованных
Жене мобилизованного, которая желает использовать отпускной период одновременно с мужем, его длительность устанавливается такой же, как и у супруга. В случае, когда полагающихся женщине отпускных дней недостаточно, недостающие дня предоставляются без сохранения заработной платы.
Например, у мужа отпускной период составляет 40 дней, а жене полагается 28. Т. о., 28 дней ей оплачиваются в обычном порядке, а недостающие 12 дней предоставят без оплаты.
Отпуск без сохранения заработной платы жене погибшего мобилизованного полагается до 14 календарных дней в году. Женщина по своему усмотрению использует его полностью или частично, целиком или разбив на части.
Вам будет полезно узнать: сколько может длиться отпуск без содержания
Оплачивается ли дополнительный отпуск женам мобилизованных
Законом не предусмотрена оплата дополнительного отпуска женщине, супруг которой несет службу в зоне СВО. Время дополнительного отдыха предоставляется без сохранения заработной платы. Но работодатель вправе самостоятельно в ЛНА установить возможность оплаты таких отпускных дней.
Читайте также: могут ли уволить с работы жену мобилизованного
Часто задаваемые вопросы по теме дополнительного отпуска жене мобилизованного
-
Полагается ли супругу мобилизованного дополнительный отпуск?
Да, при определенных условиях.
-
В каких случаях сотрудница, муж которой служит на СВО, получает допотпуск?
Допотпуск полагается сотруднице одновременно с отпуском мужа, такой же продолжительностью, как и у супруга, а также вдове погибшего мобилизованного.
-
Какая продолжительность допотпуска установлена законом?
Женщине, которая берет допотпуск одновременно с супругом, — в количестве дней, необходимом, чтобы ее отпускной период равнялся отпуску мужа, а вдвое участника СВО — до 14 календарных дней ежегодно.
-
Подлежит ли оплате допотпуск работнице, муж которой проходит службу на СВО?
Допотпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Работодатель коллективным договором или ЛНА вправе предусмотреть оплату таких отпускных дней.
-
Алешина Ольга
2024-05-14 12:27:00Если работодатель отказывает женщине, муж которой проходит военную службу в зоне специальной военной операции по мобилизации, необходимо обжаловать его действия. Жалобу можно подать в региональную трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя. Также женщина вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В нем необходимо заявить требования о признании отказа работодателя предоставить отпуск незаконным, обязать его предоставить, а также произвести выплату компенсации морального вреда. Учитывая особое отношение государства и властей к защите прав мобилизованных граждан и их семей в настоящее время, представляется, что сумма компенсации морального вреда в подобных ситуациях может быть взыскана с ответчика-работодателя в существенном размере, а не минимальная, как при других трудовых спорах (от 1000 до 5000 рублей).
