Важно
Утверждена новая форма декларации по водному налогу 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как поступить работнику, если при увольнении руководитель рассылает по корпоративной почте недостоверные и порочащие сведения о нём и законно ли такое поведение.
Содержание
Вопрос: увольнение и клевета коллеги
Работник решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, так как получил более выгодное предложение в другой организации. При этом непосредственный руководитель, переписываясь по корпоративной почте с вышестоящим руководством и службой безопасности по поводу предстоящего увольнения, добавляет в письма сведения «с неофициальных источников» о том, что у работника якобы начались проблемы с военкоматом, приходят повестки и работник «уклоняется». Работника интересует, законны ли такие высказывания внутри компании и какими способами можно защитить свои права и репутацию.
Ответ: увольнение по желанию и защита репутации
Ответ Онлайнинспекции: для прекращения трудового договора по собственному желанию работнику не требуется никакого согласования или одобрения со стороны руководства или служб безопасности. Достаточно подать письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. По окончании этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовые документы и произвести окончательный расчёт.
Распространение недостоверных или порочащих сведений одним сотрудником о другом, в том числе в служебной переписке, трудовым законодательством напрямую не регулируется. Это уже сфера гражданско-правовых отношений, а не трудовых. Поэтому Роструд и Минтруд не уполномочены давать правовую оценку таким действиям и рассматривать споры о клевете или защите чести и достоинства.
Защита от ложных и порочащих сведений обеспечивается через суд в порядке, установленном гражданским и гражданско-процессуальным законодательством. Работник, считающий, что о нём распространяют не соответствующие действительности и наносящие вред репутации сведения, может обратиться в суд с требованием об их опровержении, а также о возмещении убытков и компенсации морального вреда, если есть основания.
Правовое обоснование позиции
Трудовое законодательство определяет порядок увольнения по инициативе работника. В соответствии с нормами Трудового кодекса, чтобы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, работник направляет работодателю письменное заявление не менее чем за две недели до даты увольнения. Отдельное одобрение увольнения, согласование со службой безопасности или с руководством высшего уровня законом не предусмотрено. По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и выдать все необходимые документы вместе с окончательным расчётом.
Вопросы, связанные с оценкой истинности сведений, распространённых о гражданине, и с защитой его чести, достоинства и деловой репутации, регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Гражданский кодекс даёт гражданину право требовать опровержения недостоверной и порочащей информации, возмещения причинённых убытков и компенсации морального вреда. Рассмотрение таких требований и установление факта соответствия или несоответствия сведений действительности относится к компетенции суда.
Полномочия Минтруда ограничены сферой трудовых и связанных с ними отношений: выработка политики и нормативного регулирования труда, занятости, социальной защиты и т.п. Разъяснения даются только по вопросам, входящим в эту компетенцию. Оценка действий работников и работодателей с точки зрения клеветы, защиты репутации и распространения недостоверной информации в частном порядке в эту компетенцию не входит, поэтому пострадавший работник должен обращаться за защитой именно в судебные органы.
Гражданский кодекс РФ, статья 152: гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. [...] 9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
Вывод: увольнение по заявлению, клевета — через суд
Таким образом, увольнение по собственному желанию зависит только от соблюдения работником установленного срока предупреждения, а распространение недостоверных и порочащих сведений о работнике не решается в рамках трудового законодательства и подлежит оспариванию в суде по правилам гражданского права.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
