Увольнение

Следует изучить дополнительные данные, выявить, нет ли иного документа об образовании, позволяющего занимать должность. 

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли изменить график сменности сотрудников без уведомления за месяц после увольнения одного из работников.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением, если график отпусков предусматривает иной порядок.

Подписан закон, по которому беременные, уволенные из-за закрытия юрлица или ИП, будут получать пособие в размере прожиточного минимума региона.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как поступить работодателю, если работник не может попасть на работу из-за запрета на въезд на территорию ЗАТО.

Иногда возникают ситуации, когда необходимо получить на работе какой-то документ, а лично сделать нет возможности. Тогда на помощь приходит представитель по доверенности. Расскажу, в каких ситуациях потребуется доверенность на получение трудовой книжки, как ее оформить, и отвечу на другие важные вопросы по этой теме.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, предусмотрены ли льготы или особые условия при увольнении по собственному желанию для инвалида 2 группы.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного и какие действия предпринять, если работодатель отказывается оформить увольнение и расчет.

Если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, она хранится у работодателя в сейфе. Но есть ситуации, когда ее выдают на руки сотруднику, например, при увольнении или оформлении пенсии. Тогда потребуется, чтобы он письменно подтвердил, что получил ее от работодателя. В помощь кадровикам я расскажу, как правильно оформить расписку о получении трудовой книжки при увольнении и других ситуациях, и покажу конкретные образцы. 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить сотрудника можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.