Расторжение трудового договора (увольнение)

В расчет при увольнении входят оплата фактически отработанных дней или часов, компенсация за неиспользованный отпуск, доплата за ночное время и т. д. Существуют особенности начисления дней отпуска для отдельных категорий работников, а также исчисления компенсаций при суммированном учете рабочего времени.

Увольнение для работника — завершение одного из этапов его рабочей деятельности, а для кадрового специалиста — головная боль. Ведь при расторжении трудового договора необходимо не только подготовить все документы для самого сотрудника, но и вовремя отчитаться в Пенсионный фонд.

Если организация прекращает деятельность, необходимо произвести выплаты сотрудникам при ликвидации юридического лица, которые состоят из зарплаты, компенсации за отпуск, пособия и пр. Рассказываем, какие компенсации положены при ликвидации.

Резолюция на заявлении об увольнении — это важный реквизит, при помощи которого руководитель выражает мнение о расторжении отношений с подчиненным. Она содержит его подпись, дату и поручение должностным лицам исполнить принятое решение.

Форма Р14001 — это заявление, которое необходимо подать в ФНС в случае изменения сведений об исполнительном органе (директоре), содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). В материале PPT.ru мы разберем основные нюансы оформления, на которые стоит обратить внимание при заполнении всех необходимых документов, и приведем пример заполнения формы Р14001 при смене директора.

Основные причины увольнения по собственному желанию:

семейные обстоятельства; смена работы; состояние здоровья; выход на пенсию; переезд в другой город.

Все обстоятельства необязательно указать в заявлении.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Уведомление о получении трудовой книжки — это документ, в котором отражено требование в адрес уволенного сотрудника забрать из Отдела кадров формуляр в связи с прекращением отношений.

Увольнение по почте — это процедура расторжения трудового договора, к которой прибегает работник, не имеющий возможности подать заявление лично. Возможно, он находится в отпуске или на больничном. В таком случае важно правильно определить дату увольнения.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.